為鼓勵市民接種，特區政府提出「疫苗氣泡」政策並為公務員提供疫苗假期。商界各出奇謀，送樓、送禮包、送旅遊獎賞、食肆用膳折扣、商場派發現金券等等，從近日接種人數明顯上升觀之，「谷針」攻勢收到一定的效果。
但無法迴避的現實是，香港接種超過百日，接種率不過人口兩成多一點，距離集體免疫的七成接種率相當遙遠。就特定人群看，醫護接種率只有三成多，教職員工的接種率低至一成八，公務員接種率暫時未有數據，估計也不會高。特區政府雖然定下了九月份大幅提升接種率的目標，但並沒有提供明確的數字指標，這恰恰說明，政府對未來三個月的接種率如何心中無底。
在科學昌明的時代，不相信疫苗的不乏其人，鼓勵和激勵都未必能打動他們。這也不是香港獨有的問題，在以色列、英國、美國等地，接種率達到五成以後都碰到「樽頸位」，有後繼無力之憂，不少國家不得不採取較激進的措施。在美國得州，有醫院強制醫護人員接種，院方認為要求員工接種是合法的，而身為醫務工作者，盡其所能地保護患者，是神聖的義務。美國數百所大學明確要求師生員工在新學年前接種，更有老師收到校方的「強硬」通知，明言「接種與否與閣下的工作有關」。
曾幾何時，不少歐美人士連口罩也不願意戴，現在卻採取強制接種措施，這是新冠疫情大流行帶來的理念和做法上的變化。強制接種是否可行言人人殊，但香港社會必須思考，萬一在種種「谷針」措施之下，接種率依然無法大幅提升，應該怎麼辦？正如有人質疑，前線醫護不接種，有沒有資格為別人接種？做老師的不以身作則，如何為人師表？
特區政府、醫管局及教育相關部門應該有明確的態度，清晰的指引，不能一直被動。
