影響公務員調薪幅度的「薪酬趨勢調查」結果昨日出爐，今年的「薪酬趨勢總指標」高層公務員為8.3%、中層公務員為5.58%、低層公務員為3.2%。經扣除遞增薪額開支，高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，創回歸以來新高，中層公務員為4.55%，低層公務員為2.04%。
公務員事務局表示，政府將全盤考慮所有相關因素，再作決定。有立法會議員認同公務員已凍薪兩年，應適度加薪，追上通脹及鼓舞士氣，帶動私人市場調整工資，令廣大打工仔都獲得幸福感。\大公報記者 常彧璠、義昊、黃釔淼
「薪酬趨勢調查」反映111間參與調查公司超過12.8萬名僱員，在去年4月至今年4月的12個月期間薪酬變動。這些公司當中包括83間規模較大公司，僱員人數為100或以上；以及28間規模較小的公司，僱員人數為50至99。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性，且被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。
以一名助理文書主任的基層公務員為例，起薪點15,560元，按淨指標可加約320元；一名起薪約74,515元的高級行政主任，就可加5,400元，到近八萬元一個月。
委員會：調查如實反映市場
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝昨日會見傳媒時表示，淨指標幅度較大與去年經濟急速反彈6.4%有關，認為如實反映市場狀況。他指出，公務員的薪酬水平一直參考私人市場釐定，否則難以吸引新人加入政府、也難以留住現職公務員，而在過去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。他說，最終調薪幅度仍視乎政府及職方的磋商。
按照往年慣例，政府將於本月下旬提出調薪方案，並交由行政會議討論決定。
公務員事務局發言人表示，局方已收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2022年薪酬趨勢調查初步結果。行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
凍薪兩年 追回通脹物價
勞工界立法會議員郭偉强表示，公務員已經凍薪兩年，但在此期間通脹持續，相信合理調薪有助保持公務員的購買力。此外，公務員團隊在應對疫情時上下一心，承擔了不少抗疫工作，應予以鼓勵。他又說，期望今次調整可帶動私人市場的工資調整，「只要一齊加薪，相信大家都會接受。」
勞工界立法會議員周小松指出，公務員薪酬調整一向是市場指標，會直接影響公營機構，如醫管局、機管局、各大院校、非政府組織和部分私營機構的僱員調整薪酬情況。公務員已凍薪兩年，薪金調整已大大落後通脹，直接影響生活水平，希望特區政府給予公務員適度加薪，以鼓舞士氣。
