已凍結兩年的公務員薪酬，今年有望獲調整。根據最新「薪酬趨勢調查」結果，今年的「薪酬趨勢淨指標」錄得正值，其中高級公務員為7.26%，中級公務員為4.55%，低級公務員為2.04%。特區政府在綜合考慮本港經濟狀況、政府財政、通脹指數及公務員士氣等一攬子因素後，最快月底決定最終的加薪幅度。
沒有人不希望加薪，公務員團體及勞工組織已率先表態支持公務員加薪，理據是公務員已凍薪兩年，其間通脹上升，加薪有望追回通脹幅度，也可以鼓舞士氣。過去兩年間，不少公務員參與抗疫，工作量增加，參與圍封強檢等工作甚至要冒着一定風險，加薪是對其工作的肯定。再說，公務員加薪有一套機制，根據機制行事，實在是無可厚非。
另一方面，公營機構、非政府組織僱員的薪酬調整一向跟隨公務員，公務員加薪，他們可以跟着受惠。
同時也要看到，捧着「鐵飯碗」的公務員加薪，但大多數的打工仔卻未必有這麼幸運。
疫情之下百業蕭條，香港失業率目前已高達5%，就算保住工作的，也有不少人在過去兩年減薪，生活壓力百上加斤。當然，市場是密切相關的，公務員薪酬是根據私人市場調整，反過來也會影響私人市場，如果公務員加薪可以推動私人企業加薪，自然是皆大歡喜。
對大多數市民來說，公務員加不加薪不是問題的重點，重點在於加薪是否「物有所值」。香港納稅人對公務員一向不薄，香港公務員的薪酬水平在國際上具有競爭力，市民期待獲得更優質的服務，這是天經地義的事。在「愛國者治港」的新時代，公務員需要與時俱進，工作更加努力，更有成效，用事實證明，香港公務員可以做到世界一流水平。
