特區政府及商界為鼓勵市民接種疫苗而扭盡六壬，推出不少激勵措施，但光鼓勵而沒有其他措施，未必能達到預期效果。有企業獎罰分明，為「谷針」提供新思路。
半島酒店內部貼出告示，若六月底前疫苗接種率達不到七成，或將考慮更嚴格的節流措施。這是首次有企業將接種與員工的飯碗掛鈎，因此惹來「強迫」員工打針的批評。但如果了解半島有關政策的來龍去脈，就不難體諒背後的良苦用心。
新冠疫情大流行下，旅遊業冰封，酒店業務首當其衝。半島酒店所屬的大酒店集團去年虧損高達20億元，現時每月仍蝕本6千萬元，但即使「流血不止」，公司仍然沒有裁員，這實在是難能可貴。為鼓勵員工接種，該公司誘之以利，凡接種疫苗者可獲2天假期加2千元獎金，若公司的整體接種率達七成，員工更可獲得4千元獎勵。
可惜的是，重賞之下，罕見勇夫。半島員工接種率至今不足2成，有說僅及1成5，低於全港目前2成4的接種率。更值得一提的是，香港有充足疫苗供應，員工接種率卻是全球最低，反觀在缺少疫苗的菲律賓，其旗下機構員工的接種率達到四成五。半島集團管理層感到失望及憤怒，推出更強硬的措施，顯然不是沒有原因。
對於一些人來講，強硬要求員工接種，做法或有爭議，但半島目的並非裁員，而恰恰是力求保住員工的工作。事實上，香港失業率創下沙士以後的新高，如果疫情持續，將有更多的企業倒閉、收縮業務及裁員減薪，打破員工飯碗的與其說是資方，不如說是新冠疫情。只有早日達到七成接種率，形成疫苗保護屏障，香港才能早日恢復正常經濟活動及通關，企業才有望扭虧為盈。
疫情打爛飯碗，接種保住飯碗，「谷針」就是「谷就業」，其中的邏輯關係再淺顯不過！
