粵港澳大灣區人才互評互認工作再傳重磅消息。8月5日，香港大學深圳醫院院長盧寵茂等37位香港醫生經深圳直接認定，獲得正高級職稱證書。這是在深工作的港醫首次獲得該證書，打破了內地職稱由低到高的逐級晉升規則，為香港醫生在大灣區內地城市獲得手術資質、科研、教學項目資質等方面提供便利，打通壁壘，將促進大灣區醫療人才流通便利化。下一步，深圳將探索擴大認定試點範圍，支持港大深圳醫院開展職稱自主評審，加強與香港的交流合作及體制機制創新。\大公報記者 郭若溪深圳報道

一直以來，因為香港醫生的培訓和專業資質認定，與內地制度有很大差異，限制了兩地醫療人才流通。對此，深圳在調研港大深圳醫院香港醫生的學歷、資歷、業績等情況的基礎上，制定了認定標準條件，對具有豐富臨床實踐經驗，已註冊香港特別行政區專科醫師且從事臨床診療工作滿5年，且在港大深圳醫院工作滿3年的顧問醫生，符合認定條件的，直接認定為正高級職稱。用規則銜接、機制對接，打破「雙城壁壘」。

為境外醫生闢「綠色通道」

深圳市人社局局長趙忠良介紹，本次認定的37名正高級職稱醫生，共涉及16個專業，均已聘任在港大深圳醫院顧問醫生崗位上，臨床實踐能力突出。此次先行先試，探索從頂層打通，打破內地職稱由低到高的逐級晉升規則，直接滿足境外高端醫學人才的高級職稱需求。同時，採取直接認定，為境外醫生定製「綠色通道」，科學設置條件式、標準式評價方式，避免重複評價。最後，堅持評用合一，以用為本，實現人才評價與崗位聘用的有機融合。「下一步，將探索擴大認定試點範圍，支持港大深圳醫院開展職稱自主評審。」

趙忠良表示，深圳如何與港澳通行的人才評價機制、標準相銜接，減少重複評價，職稱如何進行直接認定，沒有可以複製的經驗。「香港的醫生評價制度借鑒了國際通行的醫師管理制度，具有規培嚴格、評聘清晰、注重實踐等特點，對於深圳職稱制度改革具有寶貴的借鑒意義」。

盧寵茂表示，在內地，醫生進行高難度手術、科研、教學項目等工作與職稱緊密相連。「患者就診時，會通過醫生的職稱判斷其專業技術水平和能力。過往，香港醫生由於缺乏相應高級職稱無法進行部分高難度手術，現在這個壁壘打通了，未來也能更好地服務大灣區的患者。」

港醫科研服務管理更方便

港大深圳醫院助理院長樊敬文說：「獲得正高級職稱證書後，醫生在醫療科研、服務、管理方面會更方便。以前香港醫生在內地申請課題也比較困難，不能申請的原因主要就是沒有相對應的職稱認定，但現在有了正高級職稱，不僅解決了這個問題，同時也能夠讓醫生們在手術授權、醫生培訓等方面更加規範化。」香港特別行政區政府駐深圳聯絡處主任鄧秀嫻表示，希望內地和香港的醫療管理體系有更多的交流，有更多的香港醫療專業人才到內地服務，「這對於在大灣區生活和工作的港人來說尤為重要，更能提升兩地的醫療水平。」

深圳市人社局副局長倪勇表示，內地各個領域對職稱的管理都有一些特殊的要求，希望通過此次試點，為其他領域的突破銜接帶來示範。「包括建築、規劃、會計、金融等領域也做出更多的改革創新，讓更多的國際化人才能夠到大灣區來執業，為他們提供更便利的條件。」