新一份施政報告亮點紛呈，「北部都會區」固然全城矚目，吸引及培養人才計劃也是城中熱門話題。
具體說來，此方面有三大新猷：一是探討現行的「非本地畢業留港／回港就業安排」，擴展至本港院校在粵港澳大灣區所設分校的非本地畢業生，這是一大突破。本港七所大學已經或正在大灣區開設分校，保守估計每年有5000人畢業，如果其中一部分來港，對補充香港人才庫將大有裨益；二是將「優秀人才入境計劃」的年度配額，由現時的2000名倍增至4000名；三是特區政府爭取推出大灣區簽註、簽證，以促進灣區商務人員和高端人才「南下」和「北上」。
其實，大灣區融合發展，就是要促進資金、貨物、信息、人才等要素的自由流動，灣區的內地城市可以吸引香港人才，香港也可以向內地及國際人才招手，通過市場競爭，達到人才的最佳配置，最終令大灣區成為全球的人才高地。
「魚游樂深池，鳥棲欲高枝。」全球對人才的爭搶非常激烈，灣區各城市早就出盡法寶，扭盡六壬，而最具吸引力的措施無非是優渥的待遇和良好的發展環境等，讓人才可以一展所能，實現抱負。深圳市前幾年特別在高科技企業雲集的南山區設立「人才公園」，表彰為深圳崛起作出過貢獻的各路人才，這是一種精神上的鼓勵。深圳的許多做法，值得香港借鑒。
香港是國際金融中心，國際化程度高，稅率低，更有「一國兩制」的優勢，一向對人才有吸引力，但香港房價及租金冠絕全球，可能讓人才望而卻步；香港產業結構單調，科技成果產業化程度不高，也會令人有「英雄無用武之地」的感嘆。亦因此，香港要在改善人才的待遇、居住環境方面下功夫，更要宣傳展示發展創科的巨大機遇。還是那句話：栽下梧桐樹，引得鳳凰來。
