公立醫院醫護人手流失加劇，醫生流失率由七月的4.9%，升至十月的6.2%，護士流失率同期升至7.7%，上升一個百分點。

醫院管理局大會昨日通過三招挽留人手措施，包括提供低息置業貸款計劃，服務滿三年合資格員工可借貸高達四年的薪金，上限600萬元，利息僅1%；同時加強培訓及專業發展，增加數百個醫護晉升職位，並成立醫管局學院。醫管局主席范鴻齡表示，希望新措施可增加員工歸屬感。\大公報記者 梁淑貞

范鴻齡昨日在記者會表示，醫生流失率在三個月間急升25%，令人憂慮，要加快研究挽留人才措施。本港樓價高企，若沿用醫管局上世紀90年代推出的購屋貸款利息津貼計劃，員工只享有利息津貼，不夠支付首期，局方研究一年，訂出優化方案，貸款額與員工薪金掛鈎，最高為相當於36至48個月基本薪金，上限500萬至600萬元。

可借四年薪金 上限600萬

醫管局現有約九萬名員工，包括6900名醫生、2.9萬名護士。局方初步構思，入職三年以上合資格享有房屋福利的員工，可申請此貸款計劃，還款利率較市場低，不需擔保，但設審查機制，局方會繼續諮詢政府部門、金融監管機構及法律意見，並參考員工反應，再確定細節，明年下半年落實。

范鴻齡說，將於明年底退休的醫生，八成人同意延至65歲退休。新挽留措施以較年輕員工為對象，讓他們安居樂業，並非鼓勵買樓，「只限自住，首置可能優先，如多人申請，或者計分制，考慮財力及職位。」他表示，利息津貼計劃明年三月滾存至78億元，希望獲貸款的員工日後可轉至其他金融機構做按揭，局方取回貸款後再借給其他員工，令計劃可持續長期運作，不用向政府尋求額外撥款。

醫管局行政總裁高拔陞表示，放射診斷科、麻醉科醫生流失較明顯，冬季流感高峰期及新冠疫情都令公院壓力大，而海外註冊醫生需長時間才可來港，局方希望透過挽留措施「買時間」，減少流失。

醫管局並會改善醫護晉升階梯，增加臨床服務質素，包括增設300個副顧問醫生職位、300個副顧問護師職位、40個顧問護師職位等；並整合多間學院成立醫管局學院，加強員工培訓，預計2023年落成。