行政長官李家超明日將發表任內首份施政報告，提出吸引創科人才的相關措施。從事微電子行業逾20年的專家潘寶樑博士昨日接受《大公報》專訪時表示，香港在搶人才的同時，也需重視本地人才，打造本地創科人才高地。他建議政府短期內應提供醫療、住房補貼吸引外來專才；長遠而言，大學應培訓跨學科優質人才，增加本地大學生多元創科領域知識的培訓課程，以及提供持續進修資助。

對企業而言，他建議政府放寬科研項目經費的申請門檻，促進先進技術研發。\大公報記者 鍾怡（文） 蔡文豪（圖）

1980年代，本土廠房生產線北移，香港製造業逐漸萎縮，工業方面人才亦流失嚴重。金柏科技有限公司首席技術執行官兼副總裁潘寶樑說，即便如此，他當時還是夢想為「香港製造」作貢獻，希望香港能恢復60、70年代製造業百花齊放的盛況。於是他在香港城市大學製造工程專業畢業後，就從事半導體和集成電路（IC）的封裝業務，至今已有21年。

潘寶樑說，在投入本土先進製造業的這些年裏，公司長期都面臨請不到人的難題。目前公司超過500人，創科人才佔20%至30%。由於涉及醫療設備、自動駕駛等一些高端產品的半導體封裝技術需要200至300人，包括研發、封裝設計、技術開發等各方面的人才，很多時候公司在接商家訂單前，都需考慮是否有足夠人手完成。「作為企業，我們迫切希望可以在短時間內請到人才。」

推福利政策　　讓專才安心留港

潘寶樑認為，招攬人才最快的方式是引入海內外專才。香港生活成本貴，若要留住外來人才，他建議政府短期內可以提供一些福利政策，包括醫療、住所的補貼，以及輔助科技人才子女教育等，讓他們可以更加專注於研發、製造。此外，如果政策允許未滿七年的港漂豁免印花稅買房，亦有機會增加外來人才在港定居的信心。

另一方面，從長遠來看，香港亦需重視培養本地人才。潘寶樑認為，如果創科相關專業的本地大學生能清晰看到香港在這方面的前景，他們亦會想留下來建設家園。他建議政府應提供更多機會讓本地大學生吸收本專業之外的創科範疇知識。比如讀製造工程專業的學生參與生物工程、微電子工程等專業的課程，這就需要院校各學科之間的配合。「因為創科行業不只是做一個高端產品出來，而是要持續地創新，製造新的產品，這就需要跨學科的人才。」

除了理論知識，實踐也很重要。潘寶樑建議，院校和企業應加強合作，讓大學生多到工廠實習，讓學生體驗廠房如何運作、參與技術開發等。此外，政府應給在職人員提供更多持續進修的機會，讓他們可以邊工作邊讀書，獲得更多專業資格。

放寬申經費門檻　　助企業擴展

香港作為國際化都市，在科研實力、醫療系統等領域有一定優勢。潘寶樑說，在這些優勢的基礎上，若香港能擴大先進製造業規模，創造更多就業機會，相信會有更多創科人才積極湧入。他建議，政府應放寬科研項目計劃申請門檻，讓更多企業能在資助下購買先進生產儀器，幫助業界擴充規模。

潘寶樑坦言，電子產品更新速度快，公司每年都需要引入新的儀器，令產品效果持續提升，有些儀器甚至高達百萬美金一部。如果政府能在研發資金上提供援助，相信可以減緩企業的研發壓力。此外，他亦建議政府可考慮為創科企業提供寬減租金的措施，增加水電補貼等，以減緩廠房的日常開銷。