逾17萬公務員即將加薪。行政會議考慮今年公務員薪酬趨勢淨指標後，同意首長級及高級公務員加薪2.87%，低級公務員加幅，調高至跟中級公務員看齊，劃一加薪4.65%，追溯至今年4月1日生效。政府今日聽取四個公務員中央評議會的職方意見，再決定最終加幅。

有公務員工會認為，高級公務員加薪過低，應推出挽留的政策作出補償，避免出現流失。\大公報記者 邵 穎

2023年薪酬趨勢調查結果早前公布，分別是高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。時隔三星期，行政會議昨日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加薪4.65%。

考慮六大因素 作出平衡

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，中、高層公務員的加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，今次亦按照「低跟中」的慣例，調高低層公務員的加幅，與中層相同，首長級公務員的加幅會跟隨高層公務員的安排。

楊何蓓茵強調，行政會議考慮加薪幅度時，已經充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括：香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣、薪酬趨勢淨指標、公務員職方訴求。

她指出，香港經濟正在復甦，但外圍環境仍有挑戰，加上政府近年有相當赤字，財政儲備進一步下降。對於外界質疑，今次的加薪建議未能追上通脹，楊何蓓茵表示「絕不同意」，因加薪目標，並不是要必須每一次也追上通脹，若計算過去五年的整體加薪幅度「仍然跑贏通脹」。

各行各業也面對人手不足問題，有工會及議員關注今次調薪是否對新加入公務員的吸引力。楊何蓓茵重申，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數也在考慮因素之內，而且公務員的吸引力，不只限於薪酬，還有滿足感、完善選拔人才制度、晉升機會等。

對於今次政府的加薪建議，香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為結果可以接受，但高級公務員的加幅，仍跟目標有落差，感到可惜。他續稱，去年公務員劃一加薪2.5%，高級公務員的加幅被壓低，今年應追補去年差額，目前高層公務員流失率高，政府必須想辦法挽留人才。

議員倡改善公務員福利

華員會會長利葵燕表示，早前華員會要求政府加薪5.1%，皆因公務員在2020至2022年曾經連續兩年凍薪，希望本次調薪為公務員追回通脹。她認為，政府未有把握機會提升公務員士氣，對此感到可惜。利葵燕指出，政府過去歷年也不會就工會意見作調整，會繼續陳述意見，但認為獲接納的機率不大。

警察隊員佐級協會樂見政府跟從機制調整公務員薪酬，但認為高級公務員的加幅過低；政府人員協會則希望，政府把加薪幅度向上微調，令全體公務員劃一加薪5%。

勞聯立法會議員林振昇和周小松表示接受相關調整建議，但考慮到近年公務員流失率嚴重，認為今次的加薪幅度仍沒有充分考慮公務員士氣，建議政府改善公務員的福利。工聯會立法會議員梁子穎呼籲公務員事務局，因應本港未來發展增聘人手，分擔前線公務員的工作。