中國自改革開放後經濟迅速騰飛，至今已有40餘年，不少創業者乘風而起，打拚出一份偌大的家業。隨着時間推移，當年在改革浪潮中拚搏的企業家陸續步入退休年齡，財富交棒逐漸成為富豪家族的首要話題。據調查，中國未來20年內將有49萬億元（人民幣，下同）財富傳給下一代，然而綜合多國數據，第二代成功接手的機會僅有30%，可見家族傳承並非易事。\大公報記者 蔣去悄

「中國第一代創業者大多已步入傳承階段，如何順利地完成企業和家族傳承，已成為社會和業界關注的重要課題。」根據胡潤研究院早前發布的一份報告，中國資產過億元的超高淨值家庭有約13.3萬戶，總財富規模達到89萬億元。

中國富豪家族財富傳承的高峰期已經來臨。調查顯示，未來10年中國將有21萬億元的財富傳承至下一代，若是將目光拉長，20年內將有49萬億元，30年內更會有84萬億元財富交由下一代接手。不過，規模龐大的資產交棒背後，同樣潛藏着不少問題。

調查：僅30%成功傳至第二代

清華大學五道口金融學院全球家族企業研究中心在報告中提到，在2022年《新財富》500富人榜中，有82%的上榜企業家已超過50歲，傳承勢在必行。然而財富傳承向來是世界性難題，多國數據顯示，僅有不足30%的家族企業成功傳到第二代，傳至第三代的更是不足13%，安穩傳至第四代的只有5%。

財富傳承為何如此困難？大灣區家族辦公室協會主席李慧芬直言，許多企業家並非是自已單獨創業，而是夥同許多親朋好友一起打拚，然而等到新舊掌門人交棒時，這些叔叔伯伯可能以長輩的心態去看待二代，認為後者缺乏經驗，但又不提供輔助，令日常經營出現阻力，「心中不舒服便不合作，很多事都不能成功。」

「中國家族企業新生代大多為家族的二代，意味着繼承人通常只有一個。」安永香港及澳門區主管合夥人李舜兒坦言，放眼全球，家族企業領袖許多來自三代或以上的後裔，因此擁有更多的後代可以接班，與之相對，中國家族財富仍大量集中在創業一代手中，財富傳承和家族治理的經驗較為欠缺，傳承問題亦需得到解決。

富豪憂子女財富管理能力

針對傳承中最關注的問題，胡潤研究院提到，5%的高淨值人群對家族內部因素存在擔憂，其中尤其不放心子女的財富接管與保管能力，例如心智不成熟、揮霍財富等問題。同時，外部環境的變化也受到關注，約70%的高淨值人群認為，中國有可能在10年內推出遺產、贈與相關稅收政策。

中歐家族傳承研究中心聯合主任芮萌認為，家族企業面臨的風險來自多個層次，從家庭角度看，遺囑、家產分配不公、子女之間的矛盾，以及一代或者二代的婚姻等均是家族傳承可能面臨的問題；從個人角度看，若是企業家有不良習慣，可能導致一夜間傾家蕩產，此外若突遭意外且生前沒有做任何安排，也會導致家族傳承陷入混亂。

專業服務機構德勤稱，新冠疫情給家族企業帶來許多關於危機防範、敏捷性和適應性的課題，子女教育和健康管理等非金融需求重要性愈發凸顯，內憂外患變數頻生，順勢而為，在不確定性中建立確定性，提前規劃接班人計劃，或許是中國富裕家族當前考慮的首要問題。