在近日的嶺南學術論壇中，企業書院話題引起大家的討論，在當今瞬息萬變的商業環境中，企業間競爭日益激烈，如何培養、留住人才，以及外流的人才成為自己企業的強力對手，成為現代企業不得不面對的問題。
書院教育在中國歷史悠久，古代書院由學者聚徒講授、研究學問，到了近現代，企業開始意識到人才培養的重要性，於是，企業內部的培訓應運而生，這些機構逐漸發展成為今天的企業書院或是企業大學。
企業書院是企業為了培養符合自身需求的人才而設立的教育機構，有知名企業和高校合作，公開招生大學三年級及研究所的學生，這些學生被企業書院錄取後，就成了企業的儲備人才。企業書院會安排必修課程、實習機會，幫助學生提升職業技能，確保他們畢業後無縫接軌進入企業工作。這樣企業能降低人才培養和職前培訓的成本，學生能保障就業，學校也能提高就業率，算是多方共贏。
也有企業自己辦教育培訓，希望透過中國傳統教育，讓員工提升自己的職業素養和道德水平。深圳某集團就在自己的企業發展中創辦了深圳孔聖堂，將儒家思想與員工教育融合，為企業的發展注入了新的活力。
今天的企業書院承載着多重功能：培養員工專業素養和綜合能力，傳播文化，傳遞企業的核心價值和經營理念，增強員工的歸屬感和認同感。
