日前，由饒宗頤文化館和一新美術館聯合策劃的第二期「港藝新星展覽」在饒宗頤文化館開幕，展出五位年輕藝術家的39件近作，成為助力香港年輕藝術家創作的免費展示平台。

作為發展局「活化歷史建築夥伴計劃」的首批活化項目，饒宗頤文化館致力成為弘揚中華文化的多元文化平台，館內設有酒店、餐廳、咖啡廳等設施，為遊客帶來一體化文旅服務。儘管遊客絡繹不絕，酒店收入亦保持穩定，但需要自負盈虧的饒宗頤文化館仍處於勉強維持經營的狀態。饒宗頤文化館高級節目經理陳敏玲表示，「希望政府能夠提供更多不同的、有針對性的資助計劃讓我們去申請，以支持我們的持續營運。」/大公報記者 顏琨

今年是饒宗頤文化館營運的第十年。除了「文化傳承──華學大師饒宗頤教授的故事」、「百年使命」、「嶺海風韻」三大常設展覽，饒宗頤文化館會定期推出與各個機構合作的展覽、工作坊。十年間，這裏每年平均舉辦逾400場次文化活動、吸引逾200萬人次入場參觀，成為香港的一個文化地標。

經費有限需審慎使用

回溯饒宗頤文化館的發展歷程，活化後的饒宗頤文化館分為上中下三區，上區設文化旅館「翠雅山房」，中區和下區設有展覽館、文化講堂、演藝廳、活動室、餐廳及咖啡室等。作為目前最大的活化項目，饒宗頤文化館享受一元象徵式租金的資助。

一元租金的背後，則需要饒宗頤文化館以自負盈虧的模式營運。目前，饒宗頤文化館的固定收入來自「翠雅山房」和場地租金，收入用來支持全館營運，因此在各方面的經費支出都需要格外審慎及靈活應變。如今，饒宗頤文化館即將面臨與發展局的續約問題，若不能達到自負盈虧便很難獲得續約。對此陳敏玲表示，「我們有信心會續約。」

儘管今年是饒宗頤文化館營運第十年的重要時刻，有關誌慶的宣傳仍面臨缺少經費的難題。陳敏玲表示，「我們聯絡多年來合作過的、租用我們場地的機構表達謝意，同時邀請他們可以在各自的平台去發布祝賀饒宗頤文化館十周年的帖子，大家都很樂意幫我們宣傳，效果很不錯。」

此外，運營的十年間，饒宗頤文化館在設備的維護上面臨很大花費。陳敏玲表示，「目前，我們無法承擔請專業團隊進行維修的費用，儘管曾申請過維修方面的經費撥款，但成功幾率並不高。」

可見，儘管饒宗頤文化館沒有地租的壓力，但自負盈虧的營運模式依舊如同一座大山。因此，饒宗頤文化館寄希望於申請項目資助來緩解資金壓力。陳敏玲表示，「其實我們處於一個兩難境地，如果展覽收費就沒人來看，如果不收費的話，就要增加營運上的壓力，我們選擇把它（免費展覽）放到自己的營運成本中。」

文博領域人才培養不足

此前，饒宗頤文化館曾成功申請衛奕信勳爵文物信託基金的資助，編撰《饒宗頤文化館歷史遺跡研究及文化解說》。陳敏玲提到，「這個項目我們得到資助之後，邀請了專家學者研究團隊，針對性研究並編撰成一份詳細的歷史解說、影片及宣傳刊物等，放到網上與公眾分享。另外，我們還在園區內加了一些指示牌來介紹館址的歷史和保育，讓訪客更好地認識到相關知識。衛奕信勳爵文物信託基金的資助對我們館在歷史保育的推廣上幫助很大，讓我們得以更好地向公眾推廣歷史和保育。」

在陳敏玲看來，特區政府若能有一些專項撥款對饒宗頤文化館而言是很好的機會，「我們對弘揚中華文化辦公室期待很高，希望可以有專項撥款，協助我們把免費的展覽和不同的文化活動推廣出去。」

項目資助是幫助私營博物館發展的一個方面，文博領域人才培養同樣需要重視。對於香港的文博領域人才而言，往往會選擇去考公務員，從而進入康文署轄下的公營博物館工作，較少來到私營博物館。

目前，算上「翠雅山房」的工作人員，饒宗頤文化館共有逾50名員工，但這並不足以支撐整個館的日常營運。從下區前往中區的整片山丘，僅有一位園丁負責日常的樹木修剪和花卉培育的工作。陳敏玲表示，「我們的資源有限，能夠給到的薪資也不會非常出色，所以需要年輕人有心投入到這個行業中。」

行業初級員工流動率高

並非只有饒宗頤文化館在人手方面遇到困難，就連唯一獲得特區政府直接資助的香港海事博物館亦面臨着初級員工流動帶來的挑戰。目前，香港海事博物館僱用35名全職員工和10名兼職員工。香港海事博物館回覆大公報記者時表示，人才短缺和留任挑戰並非私營博物館獨有的話題。然而，香港海事博物館亦指出，私營博物館等小型機構通常面臨為初級員工提供發展機會的挑戰，且初級員工的流動率最高。

與特區政府轄下的公營博物館不同，私營博物館的運作更加靈活，不僅需要亦能培養出全能型人才。陳敏玲直言，「公營博物館的人才分工非常清楚，他們可以一直專注於一個領域，但我們不可以，需要兼顧不同的範疇，很多時候需要倚賴夥伴的專業知識，才能做好我們統籌的工作。我們需要有應變能力又樂於學習的人才，比如他可能在略懂得甲骨文之餘，也要了解敦煌白描，甚至要知道如何統籌一個文化活動。而有了私營博物館的工作經驗，這些人才亦有能力應對其他行業的挑戰。」

事實上，文博領域的人才培養是香港博物館生態長遠發展的推動力。博物館諮詢委員會主席、F11攝影博物館創辦人蘇彰德建議特區政府可以考慮多與大學合作，讓學校可以適當開設更多文博相關專業的課程，「當然也需要特區政府對產業和配套設施加大投資。」蘇彰德亦透露，已有計劃和香港大學博物館管理專業聯絡發布招聘機會，歡迎不同背景的學生來F11做實習生。

目前，無論是項目資助，還是人才培養方面，康文署和藝發局並未對文博機構設置專項資助。因此，可供私營博物館申請的資助項目並不多。而面對合適的資助計劃時，私營博物館往往還需要與各大藝團、個人藝術工作者們一起競爭。