新的一年畢業季剛剛結束，美國大學畢業生卻面臨就業難題。《華爾街日報》指出，人工智能（AI）正在與應屆畢業生爭搶入門級別的工作崗位。風投公司SignalFire發現，在市值排名前15位的科技公司中，入門級員工招聘人數佔新招聘總人數的比例自2019年以來下降了50%，AI的影響力日益增長成為主要原因之一。隨着AI崛起，全球正迎來一場顛覆性的產業與職業革命，如何在此立足成為畢業生的關鍵課題。\大公報記者 郭嘉 綜合報道

美國大學畢業生「畢業即失業」的狀況愈發嚴重。最新數據顯示，在截至今年5月的過去12個月裏，全美整體失業率約為4%，但應屆大學畢業生的失業率為6.6%。而人工智能（AI）的發展似乎加劇了這一狀況。

根據數據研究機構Burning Glass Institute的最新報告，自2020年以來，每一屆畢業生中，找到需要本科學歷工作的比例都在不斷縮小，而這種情況遍及各個專業，連曾被視為「就業萬金油」的理工科專業也未能幸免。研究機構牛津經濟研究院最新報告指出，失業的應屆畢業生主要集中在金融和計算機等科技領域，而這些領域，往往是AI普及速度最快的領域。

報告指出，有跡象表明，入門級別的職位正在被AI加速取代。人力資源和財務軟件公司Workday的首席學習官恩斯特表示，年輕員工需要花費數天或數周時間完成一份報告；但現在AI可以在幾秒鐘內生成同樣的報告。約會應用Grindr正在招聘更多經驗豐富的程序員，不再錄用一些剛出校門的初級程序員。Grindr首席執行官阿里森表示，公司「對底層員工的需求將越來越少」。

「現在卻一點機會都沒有」

這一趨勢在美國大型科技公司裏更為極端。求職網站Indeed於7月30日發布的一份新報告稱，7月份美國的科技職位招聘數量較2020年初水準下降了36%。風險投資公司SignalFire發現，在市值排名前15位的科技公司中，入門級員工招聘人數佔新招聘總人數的比例自2019年以來下降了50%。2024年，應屆畢業生僅佔新員工的7%，低於2022年的11%。

SignalFire在5月份的一份報告裏指出，團隊規模縮減、面向應屆畢業生的項目減少以及AI的影響力日益增長，是導致應屆畢業生招聘減少的原因。非營利組織「美國負責任創新協會」資深副總裁卡利達斯提到，這個趨勢對那些進入好學校、攻讀理工科的孩子來說，是一個讓人難以接受的局面。

現年22歲的麥可·馬卡魯索剛從康涅狄格大學畢業，擁有機械工程學位，儘管投出至少200份履歷，可畢業至今仍無法在「所學領域」找到一份正式工作。目前他只能留在老家的一間鄉村俱樂部，擔任泳池管理員賺取生活費。他表示，「（求學期間）很多人都跟我說，畢業後馬上就會有工作。現在卻一點機會都沒有。」

AI既是挑戰也是機遇

紐約風險投資公司Primary Venture Partners合夥人普萊斯指出，目前的狀況並不意味着入門級工作不存在，而是AI正在重新定義就業市場。在這一浪潮之下，公司對新入職員工的技能期望會變得更嚴格。她指出，應屆畢業生必須學得更快，並具備批判性思維。

對於應屆畢業生及未來的大學生而言，就業之路確實因AI的發展而帶來更多挑戰。不過，專家指出，AI也可能成為機遇。在短期內，AI仍無法取代人類的創造性思維、跨界整合能力以及深度的人際溝通。一些職業在消失，更多與AI相關的新職業也在誕生，如數據標註師、AI模型訓練師、提示詞設計師等。