提問環節：問題1

精準扶貧 提升市民幸福感

政府一直致力扶助弱勢社群，紓緩貧窮，提升市民的幸福感，令社會更加和諧穩定。在精準扶貧方面，你有何見解？

❶李超宇：推動多元職業及發展路向

香港從來都是充滿選擇的社會，以內河渡輪的船長人工中位數為例，可達4.9萬元，這對於讀書不太多的青年不失為一個出路，因此建議，政府要向年輕人推動多元職業及發展路向。「知識未必真是可以改變命運，但是我覺得資訊與選擇可以（改變命運）。」

❷楊諾軒：加快舊區重建支援維修

扶貧需要「扶得起」及「扶得穩」，要「扶返一條向上流的路」，我的政綱中亦提及，建議加快九龍城舊區重建、支援樓宇維修，以及更換電梯計劃等，同時解決黃大仙區青年流失的問題。

❸楊永杰：統合官商民力量扶貧

要運用政府商界民間三方力量，第一要精準識別；第二組織專業的扶貧隊伍；第三為不同的群體提供培訓；第四增加職業培訓並尋找企業提供崗位；第五減輕基層市民的生活負擔。

❹李慧琼：保障本地工人優先就業

九龍城、黃大仙有很多貧困人口，針對扶貧的切入點，為確保他們有就業的機會，因此建議政府要保障本地工人優先就業、嚴格打擊黑工，為本地工人配對工作，同時爭取國際高端人才來港。

❺丘燿誠：大力支持增建公屋

非常關注香港精準扶貧的問題，尤其為在職貧窮的情況，工聯會協助推動低收入家庭津貼、最低工資立法，而公屋對於民生而言非常重要，因此日後要大力支持增建公屋。

❻譚莉儀：做好託兒釋放家庭勞動力

不少基層市民居住在黃大仙區、九龍城區等舊區，需要對準群體，精準扶貧，如在跨代貧窮上，要確保學童有公平教育機會，亦要做好託兒服務，令父母安心返工，改善家庭的生活。

提問環節：問題2

保障上流空間 吸納頂尖人才

當前國際環境複雜，區域競爭激烈，你有何建議可增強香港對國際頂尖人才的吸引力，同時保障本地人才向上流動的空間？

❶李超宇：優化營商環境留住人才

當有很多國際企業進駐香港時，高端人才便會來到香港。香港對高端人才和國際企業有吸引力，我們需要優化營商環境，做好生活配套以留住人才，同時提升下一代的競爭力。

❷楊諾軒：推動網上證書課程增值

要吸引頂尖人才，首要設法吸引高端企業落戶香港，這樣便可創造到好的項目和職位，令本地青年有向上游的機會，最終變成頂尖人才。我建議推動網上證書課程，協助市民提升自我。

❸楊永杰：建立灣區人才標準清單

過去一年，各項輸入人才計劃已成功吸引約50萬宗申請、30萬宗獲批、近22萬人已到港。我建議圍繞香港作為「八大中心」定位，優先輸入創科、教育、法律等人才領域，同時制定不同行業輸入人才的數量目標，以及建立灣區人才標準清單。

❹李慧琼：建更多國際學校及配套

香港要吸引國際高端人才，關鍵詞為「國際」與「高端」。為配合國家要求香港成為國際高端人才聚集地，我建議增設更多配套及興建更多國際學校，保證教育體制是優先培訓本地年輕人。

❺丘燿誠：為工人提供專項技能培訓

工聯會一直主張通過產業發展、權益保障及資源投入，讓本地人才與國際人才共同受益。我建議擴大培訓資源，針對人工智能及金融科技等新興行業提供專項技能培訓，以配合國家生產，提高薪金和生產力。

❻譚莉儀：建立電子鑒定學歷平台

香港不怕競爭，但必須是公平與良性的競爭。然而，近年發現的假學歷問題，嚴重衝擊本港公平與誠信的文化。我建議要推動特區政府建設電子平台鑒定學歷，利用AI技術鑒別。

資料來源：九龍中地方選區論壇