前程無憂發布的一份調查報告顯示，2024年，近七成職場人未能休完當年年假，近半數勞動者因「不敢休」主動放棄。在職場中，「一個蘿蔔一個坑，休假擔心同事有意見」「怕影響績效考核和晉升」，是多數職員放棄帶薪休假的核心原因。此外，部分用人單位甚至利用勞動關係中的強勢地位，引導勞動者「主動」簽署「自願放棄休假同意書」。
「要讓休假權有制度保障，這樣職員不用為休假擔心考核晉升，讓企業也不敢隨意規避休假責任。」港區全國人大代表林至穎建議，應將帶薪休假納入企業信用評價體系，設立全國勞動權益區塊鏈平台，把保障「離線休息權」列入勞動監察清單。還可以探索推廣「休假儲蓄」模式，鼓勵企業與職工協商，將未休假天數轉換為未來彈性假期或消費券，將服務時長與休假權益掛鈎。
強化法律對勞動者權益保護
北京市政協委員程雁對《大公報》表示，很多勞動者想休假但擔心收入減少，這就需要設計更靈活的錯峰休假模式，讓大家既有休息時間，又有穩定可控的收入。曾任中華全國律師協會行政法專業委員會副主任的王才亮律師表示，帶薪休假是憲法賦予公民的基本權利，也是《勞動法》《職工帶薪年休假條例》等明確的勞動者合法權益。不過，2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》出台至今已有十八年，結合時代的最新發展，可進一步細化條例規則，強化對職工的權益保護。\大公報記者張帥
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