2026年國際婦女節將至，港交所（00388）舉行「為性別平等敲鐘（Ring the Bell for Gender Equality）」活動，港交所主席唐家成致辭時表示，女性進入企業決策及領導層成為不可逆的趨勢，且已常態化。

女性任交易員曾是「大新聞」

唐家成表示，在上世紀70年代的英國，女性晉升機會寥寥無幾，擔任領導層亦非常罕見，女性獲准加入英國證券交易所擔任交易員是「大新聞」，但是現在已經完全不同，以香港女總裁會（HK Women Chief Executive network）為例，有超過60位現任或者曾任香港金融機構的女總裁。

事實上，企業管治理念日益普及，加上社會、經濟、文化等發展，均推動女性進入企業決策及領導層。若限制女性的職業發展是對人才潛能的巨大浪費，而且在日益複雜的營商環境當下，多元視角至關重要，思維同質有可能引發致命問題。

須透過持續社會對話解決

故此，港交所推出了禁止單一性別董事會的規定，企業亦積極跟進，有超過20%的上市公司女性董事的比例至少達到了30%，反映性別多元的商業價值已得到投資者、企業與市場的普遍認可。

唐家成強調，對性別多元的承諾是一個持續的過程，對於如何確保在市場中發揮性別多元的最大潛力，以及加強女性人才的晉升途徑，認為此只能透過持續的社會對話，才能解決。

另致同會計師事務所發布的《商界女性調查報告》也顯示，過去22年間全球女性高管比例增加13.4個百分點，但2026年全球佔比微跌至32.9%。按目前進度推算，全球職場性別平等要到2051年才能實現。

內地女性CEO佔比增至22.5%

此外，報告亦指出關鍵高管職位的女性參與率出現策略性增長，特別是行政總裁職位最為顯著。全球女性CEO佔比達23.8%，較2025年上升2.1個百分點。

值得留意的是，中國女性CEO比例在2026年更顯著增長6.4個百分點至22.5%。

不過，整體上亞太地區女性領導者佔比仍然持續落後全球，2026年更是出現倒退，女性高管比例下跌1.1個百分點至31.8%，較全球平均水平32.9%低1.1個百分點；南美洲則以37.0%領先全球。

另外，在中國也有6.5%中型企業完全缺乏女性高管，較2025年全面覆蓋情況倒退。