【大公報訊】記者鄭文迪報道：本港有大約56萬名女性因照顧家庭而離開職場，有機構趁「三八」國際婦女節臨近，再度推出「一日實習生企劃」，提供短期工作體驗機會，協助女性照顧者重返職場。該計劃至今已吸引400名女性照顧者參加，約70間企業提供約250個工作機會，參加者將於下周起分批實習。推出計劃的團隊表示，逾六成受訪女性照顧者擁有高學歷及工作經驗，但因照顧家庭未有重投職場，可透過提供更多彈性聘用模式，解決社會結構性人才荒。

56萬婦女為家庭暫棄工作

政府統計處數據顯示，本港約有56萬名女性因家庭責任暫離職場，其中近10萬人表示有意重返工作崗位。為協助女性照顧者重返職場，香港社會創投基金（SVhk）與渣打銀行（香港）在2024年聯合發起的《創·女程》商社企劃，推出「一日實習生企劃」。去年的計劃成功配對近100名照顧者，讓她們在夥伴企業、機構及初創公司內，參與三小時的工作體驗，藉此鼓勵她們探索未來職業路向。經過實習後，近三成參加者以不同形式獲得彈性聘用。「一日實習生企劃」今年再度推出，昨日舉行啟動禮。

勞工及福利局局長孫玉菡昨日出席活動啟動禮時表示，鼓勵婦女主動爭取機會，為自己開創新篇章。他指出，現屆政府的福利及扶貧工作是「政、商、民合作」，他舉例社區客廳及學生課餘託管，對基層婦女有很大幫助，有助改善親子關係，亦有不少婦女表示可以做兼職甚至長工。

育有三名子女、離開職場八年的April，曾參與去年的計劃。她在活動中獲配對至瑞安集團實習，並在活動後成功受聘於東九文化中心，現時兼任小學入校AI課程助教，並參與社創項目活動協調工作。April昨日表示，重新投入職場，大大提升了自信心，她認為踏出這一步讓自己學習了許多新事物，甚至比成為母親前的全職工作更具滿足感。《創·女程》團隊表示，過去兩年以問卷訪問超過250名女性照顧者會員，逾六成受訪者擁有文憑至碩士學歷，以及至少有六年工作經驗，因照顧家庭未有重投職場，主要原因包括工作彈性、透明度和選擇不足等。團隊認為可以透過提供更多彈性聘用模式，解決社會結構性人才荒。