春風三月，全國兩會如期而至，與第116個「三八」國際勞動婦女節再度相逢。每年如約的重疊，讓「她聲音」在共商國是的舞台上愈發響亮。2026年恰逢「十五五」規劃開局之年，性別平等與婦女全面發展被擺在更突出位置，代表委員們在延續歷年對女性權益關注的基礎上，將就業公平與職業發展置於高質量發展的核心視野，為破解職場性別壁壘、釋放女性創新活力謀篇布局。

從頂層設計到基層落地，從生育支持到就業保障，從健康守護到權益維護，廣大女代表、女委員帶着民情民意履職建言，把婦女發展、家庭幸福、社會公平寫進國家治理的生動實踐，為高質量發展注入溫暖而堅實的巾幗動能。不少男性代表委員也主動關注婦女兒童發展與性別平等議題，共同撐起守護婦女發展、家庭幸福的「半邊天」。\大公報記者 任芳頡北京報道

「十五五」規劃綱要草案明確提出，倡導積極婚育觀，完善生育支持政策體系，發展普惠託育與託幼一體化服務，更好發揮工會、共青團、婦聯等群團組織作用，加強產業工人隊伍建設、青少年發展、婦女兒童事業發展政策保障。

「當前，職場性別歧視、婚育影響職業晉升等問題仍困擾着不少女性，尤其工科女生就業困境備受關注。」作為長期深耕水利水電工程領域的女性科學家，全國人大代表、三峽大學校長黃艷今年兩會重點關注工科女生就業歧視問題。她表示，破除就業性別壁壘不是爭取特殊待遇，而是捍衛同等機會，讓每一個有能力、有夢想的工科女生，不必因性別而被過濾，只需憑實力被「看見」。

企業落實育兒假應獲補貼

多位代表委員都呼籲強化勞動監察，對孕期、產期、哺乳期歧視用工行為嚴肅查處，同時推廣「媽媽崗」等彈性就業模式，為女性重返職場搭建橋樑。全國政協委員、四川大學華西醫院教授甘華田關注到生育往往導致女性職業發展中斷，部分企業存在隱性歧視，落實陪產假、育兒假不到位，加劇了女性的生育焦慮。他建議嚴厲打擊就業性別歧視，對歧視女性的用人單位依法嚴懲並曝光。全國政協委員吳瑞君則提出建立生育假期成本專項基金，對落實育兒假較好的中小微企業給予補貼，同時將靈活就業人員納入生育保險覆蓋範圍，為女性就業保駕護航。

優化保健體系 守護生育健康

今年全國兩會，生育友好與女性全周期健康成為高頻議題，代表委員們聚焦「生得出、養得好、敢生育」提出一系列務實建議。「不是不想生，是怕生完之後生活、事業、幸福可能『打折』。」全國人大代表陳瑋精準點出當下青年女性的婚育顧慮，她重點關注優化婦幼保健體系，直言婦幼保健不能只管「生」更要「管一生」。她建議，將生育力保護、婚前孕前檢查、產後康復、心理干預納入孕產必選服務，推行婦幼健康管家制度，實現從備孕到兒童早期發展乃至女性終身保健的全程跟蹤管理。

全國人大代表、步長製藥副董事長趙菁則從女性生育健康全周期保障入手，建議制定全國統一的女性核心器官保護性治療技術指南，把生育力影響評估作為術前必做環節，同時加快卵巢功能減退等生育力相關疾病的創新藥研發，普及生育力保護知識。

在生育補貼方面，全國人大代表龐永輝建議大幅提高育兒補貼標準，發行長期育兒專項國債籌集資金，給予一孩每月1000元、二孩每月3000元、三孩及以上每月5000元補貼，直至孩子年滿3歲，同時對多孩家庭實施所得稅、社保減免。全國政協委員于學軍則強調，女性是生育過程的直接承擔者，應該是生育支持政策和生育友好型社會的受益者，不但不能因生育受損失，反而要因生育受到尊重和獎賞。