系裏一位外語同事明年學術休假一年，大學批准招聘代課教授。系裏組成了三人招聘委員會，由另一位外語同事主持。首先起草招聘廣告，去年十二月登出。今年一月申請到期，我們仨審閱線上遞交的申請資料（包括履歷、申請信、推薦信等），開會討論，確定第二輪視頻面試的人選。接着填表，向校方報告面試名單，獲批後秘書負責聯繫、安排。每位候選人線上面試半小時，九人共花了近五小時。隨後開會討論各人表現，確定第三輪來校面試的名單並申請校方批准。
因為是招聘一年期代課教授，不是終身教職人選，大學規定每次只能邀請一人到校面試，如果不成功才能邀請第二位。第一名中選後有一個星期時間考慮是否接受招聘。此人拒絕，我們才能安排第二名來校面試。時間緊張，運氣不好會「兩頭不着光」，招聘失敗。去年中文招聘就因前兩名另謀高就險些鎩羽。
這次外語教師招聘的候選人二月下旬到校，試講一節外語課，作一個研究報告，和各方師生談話，一天時間安排得滿滿當當。好在候選人順利完成任務，按計劃離開。我們仨隨後開會，討論個人印象及從他人那裏收集到的反饋，最後投票、拍板，通知教務處去表達招聘意願。一周後，對方表示接受，我們都鬆了一口氣。
本次招聘耗時半年，終於圓滿完成。常有業外人士譏笑學院招聘「勞民傷財」，效率太低。不過在AI當道，用人單位依賴機器進行篩選的當下情境中，這種「吃力不討好」的老派做法反倒顯得難能可貴，更有人情味。
評論
查看更多評論>>
加載中……
熱榜
