【大公報訊】記者游茜茵報道：香港女性醫學科研人才雖具備專業實力與臨床經驗，但在晉升、資源取得及國際發展方面，仍面對結構性限制。中大醫學院近日推動「琢妍醫學人才培育計劃」（Women in Science and Medicine Academy，WISE），希望透過系統化培訓、導師支援及跨國合作，協助女性醫生和科研人員突破樽頸，並在未來五年培育100名女性醫學科研人才。

根據聯合國教科文組織及世界經濟論壇數據，全球每三名科研人員中，僅約一人為女性；女性雖佔STEM畢業生約35%，但晉身管理層者不足30%，反映女性在科研領域由入行到晉升，仍面對明顯流失與阻力。香港女性修讀醫科比例一直不低，但問題並非「有沒有女性入行」，而是她們能否在科研與學術路上持續發展並走向領導位置。

專業支援 兼顧家庭與工作

醫學科研與臨床工作本身已屬高強度專業範疇。不少女醫生往往需要在不同角色之間作出取捨，令科研發展速度放慢，甚至中途退場。WISE計劃的設立，正是針對這類早期至中期女性醫學科研人才在成長階段支援不足的問題。

計劃其中一個核心方向，是以制度化方式提供導師網絡及專業支援，減少女性科研人員過去「單打獨鬥」的情況。中大醫學院表示，計劃將邀請資深教授及國際學者參與，除了指導研究設計與學術發展，亦會協助學員掌握申請研究資助、建立跨院校及跨學科合作、提升學術領導力等實務能力。

在國際發展方面，WISE亦提出較具彈性的模式。計劃將透過短期海外訪問、國際會議參與及跨國合作項目，讓學員逐步建立國際網絡，而毋須完全中斷原有工作與家庭生活。中大醫學院未來亦會聯同歐美及亞洲頂尖醫學院開展研究及培訓合作，推出海外青年女性研究員訪問計劃，建立國際女性醫學科研人才論壇，並在香港舉辦年度女性科研領袖峰會。

提升本地醫學科研多元競爭力

除了個人培訓，計劃亦強調制度與文化環境的重要性。中大醫學院認為，要留住及推動女性人才，應從配套入手，包括彈性安排、同儕支援社群，及對不同人生階段需要的理解，讓女科研醫生在兼顧臨床、研究及家庭時，有較穩定的發展空間。

中大醫學院表示，若能進一步把本地培育、國際合作與女性人才發展整合起來，有望將香港打造成區內女性醫學科研人才的重要樞紐。未來五年，WISE將透過跨國合作、論壇及人才交流，推動本港女性科研人員在國際醫學界擴大參與度與代表性。

整體而言，WISE不只是單一培訓計劃，更針對女性醫學科研人才流失與晉升困難的系統性部署。對香港來說，其意義不僅在於支援個別科研女醫生，更在於能否建立更具延續性的人才梯隊，提升本地醫學科研的多元性與國際競爭力。