【大公報訊】記者沈安瑜報道：行政長官李家超昨日表示，去年施政報告提出建立「部門首長責任制」，最重要的目的是在制度上容許專業公務員發揮力量，並確保資源到位和公務員工作達標，並非「搞個人針對」，所有公務員不論職級，包括常任秘書長，均須對自身行為負責，「所有人都在調查網裏」。

李家超昨日出席行會前回應傳媒提問強調，建立相關制度並非搞個人針對，而是希望有一個制度，達至公務員自我進步、自我求進。他表示，要推動部門不斷進步，必須由部門最高領導人負責，這與職級無關。他指，任何人無論職級，只要是部門首長，提供好的服務就能服務好市民。在部門首長中，最高階的可以是第八級的政務官。

李家超解釋說，部門首長責任制的設計，是將司局長的政治問責與公務員的行政問責銜接起來。他強調，任何人都要對自己的行為負責。如果有人在某項調查中出現問題，司局長若認為有問題，都可以處理。至於常任秘書長未被納入名單，李家超則指常秘的職責是協助司局長制訂政策，最終責任由司局長負責。他相信若常秘表現不到位，會即時被問責。

李家超進一步指出，部門首長責任制分為兩級，目的是當錯誤嚴重或出現特定情況，可能涉及部門首長本身時，便可啟動第二級調查。一旦啟動第二級調查，所有公務員不論職級高低，若在調查中犯錯，都會按照《公務員條例》追究責任，所有人都在調查網之內。

給予「黑暴」犯錯青年改過機會

李家超明確表示反對任何故意「搞針對」行為，認為這對盡心盡力工作的公務員不公平，強調針對的是真正出錯的問題，冀用一個制度處理。他亦指出，部門首長責任制初步法律建議及文件已提交立法會，稍後將交由相關委員會作充分討論，以進一步確立該制度的法律基礎。

此外，特區政府注重對2019年修例風波事件被捕但未被檢控的人士的教育與更生。保安局兩年前推出「特別項目」計劃，聯絡被捕但未被檢控的年輕人，透過安排他們參加正向活動，令他們有不被檢控的機會。

李家超強調，政府一直支持讓犯錯的人有改過自新的機會，現時制度下有不同的更生計劃，包括感化令、監管令；還有判去教導所等，都幫助他們改過自新。而協助18歲以下的青年犯錯後可免檢控的，有警司警誡計劃。

李家超表示，針對在2019年「黑暴」期間曾經犯錯的青年，若他們真心悔過，政府希望給予他們改過自新的機會，因此保安局過去兩年推出特別項目，用檢控以外而符合法律的方法處理，讓真心悔改的青年可以重新出發。他指出，保安局會按照實際情況，因時制宜，穩妥推行這個項目。