【大公報訊】記者龔學鳴報道：政府將「部門首長責任制」下的兩級調查機制，稱為「行政責任兩級調查機制」，調查對象會涵蓋牽涉在有關問題中的所有人員，如常任秘書長牽涉其中，也會包括在內。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日表示，部門首長責任制原意是推動部門做好執行工作，責任制理應涵蓋部門中最高級公務員，而並非政策局中最高級的公務員；如出現問題時，常秘與公務員一樣需要職效問責，調查涵蓋的人員是沒有界限，調查後會按既有的懲處機制處理，常秘或部門首長都有相同後果。

楊何蓓茵指出，在責任制下，部門首長不應只狹窄地關注自己的範疇，如發現未能處理部分問題，有責任向其他部門反映，或在政府內部討論。對於政治委任官員的問責制度需否調整，她認為，制度實行逾20年，相信政治委任官員在政治工作及解說方面，已與公務員有暢順合作，不會有很大問題。她亦表示，現時公務員紀律聆訊調查大部分可於九個月內完成，將來在新機制下，負責調查的公務員敘用委員會，有權提取及閱覽文件，要求涉事人員給予解釋，相信調查工作會更快、更有效率。

公務員調薪會涵蓋「市民觀感」

大埔宏福苑火災獨立委員會至今舉行逾20場聽證會，會上揭露多個政府部門及公務員或涉疏忽失職，監管制度亦未能有效把關。當被問及聽證會中反映出的部門問題是否會影響公務員加薪，楊何蓓茵表示，現時公務員薪酬調整機制包含六大因素，政府會將所有相關因素作整體考慮。

楊何蓓茵重申，公務員薪酬調整機制涉及六個因素，「市民觀感」字面上雖非六大因素之一，但可從「公務員士氣」因素中反映。政府會審視公務員目前工作表現，同時公務員本身也需要就其工作進行檢討。她強調，公務員的隊伍很大，有部門的工作會獲讚許，亦有部門會受到批評，薪酬調整機制會整體考慮，目前講最後結果是太早。