備受關注的公務員調薪方案昨日公布，高、中、低級公務員劃一加薪2%，這一安排依循公務員薪酬調整機制，兼顧審慎理財、穩定士氣、回應社會合理期望等多重考量，是務實決定。

回顧過去七年，公務員先後經歷三年凍薪，其餘年度加幅亦低於指標。而本港經濟復甦勢頭穩健，今年首季經濟增長高達5.9%；上個財政年度政府財政成功扭虧為盈，新一年庫房收入預期亦保持樂觀。與此同時，國際油價維持高位，帶動本港通脹走升，市民日常開支與生活壓力有所增加。在此情況下，決定增加公務員團隊薪酬並非「脫離實際」。

縱觀2%的加幅，整體取向溫和。一方面，當前香港財赤陰霾未除，國際地緣政治複雜多變，市場不確定、不穩定因素有增無減；更重要的是，香港未來發展需要龐大財務承擔，政府必須審慎理財。另一方面，公務員薪酬往往與市場掛鈎，有私人市場顧問表示，私人市場薪酬趨勢淨指標亦高達4.12%，公務員薪酬已「跑輸」市場。綜合這些因素，政府以低於今年預期通脹率2.6%的幅度加薪，屬於合理範圍。

當然，社會對公務員有着更高的要求，尤其是去年發生的宏福苑火災，暴露出一些制度問題，影響了市民觀感。但極小部分人的表現不能抹殺整體公務員隊伍的努力和成果。香港公務員隊伍向來優秀，在歷年的世界競爭力報告中，香港排名高居全球前列，這與公務員隊伍的努力密不可分。因此，對於公務員加薪，既要看表現，也要符合實際，更要看香港整體需要。

事實上，此項調薪安排將產生積極的正面影響。全港約17萬名公務員連同家人直接受惠，學校、醫管局、社福界等各類資助機構人員亦一併受惠。收入穩步提升，既能提振本地零售、餐飲等消費市場活力，亦會向私營界別釋放積極信號，推動整體就業市場薪酬形成良性互動，讓全港市民共同分享經濟復甦與增長的果實。