勞工處推出「少數族裔大使計劃」為少數族裔青年提供在職培訓機會，方向值得肯定。少數族裔青年普遍面對語言障礙及文化差異，這些結構性困難雖然不易一時解決，但有關計劃已踏出重要一步。要全面應對這些困難，仍需要更多配套措施以起相輔相成之效。筆者認為，相關部門應掌握更精準的數據，並推出更多專項支援措施，才能真正提升少數族裔青年的就業競爭力，協助他們順利融入職場。

數據顯示，香港「尼特族」（即非在職、非在學、非受訓的年輕人）比率大多徘徊在6%至7%。筆者相信少數族裔青年因語言及文化障礙，處境可能更為艱難。他們在求職過程中，從撰寫履歷、應對面試，到理解職場指示及工作要求，每一步都受語言能力所限。即使他們具備相應的工作能力，僱主也可能因擔心溝通問題而卻步。除語言外，文化差異同樣構成無形屏障，例如不同的宗教習俗或飲食要求，在職場中未必能得到充分理解。有關部門亦認同，少數族裔在找工作方面，情況確實較本地主流群體遜色。「尼特族」問題在少數族裔群體中可能更為隱蔽。

由於現行統計方法未必能全面反映少數族裔青年的相關情況，如缺乏具體分類數據，便難以精準評估問題的嚴重性，更無法對症下藥。建議有關部門將少數族裔青年的就業情況納入恆常統計指標，以制訂更具針對性的政策。

「少數族裔大使計劃」固然能提供寶貴的工作體驗，但若缺乏系統性的語文培訓和僱主層面的認知提升，學員完成計劃後，仍可能面對求職無門的困境。有關部門應考慮推出更多針對少數族裔青年的專項就業及其他支援措施，而其中語言培訓可說是重中之重，資助非政府機構開辦職業中文課程，課程涵蓋行業術語、文書寫作及口頭溝通技巧等符合職場實際需要；同時可整合勞工處的現有資源，為少數族裔求職者設立專屬平台，除了做好職位配對外，亦可以提供文化解說，協助僱主了解不同族裔員工的潛在需要，從而減低招聘時的顧慮。

此外，可考慮在現有青年就業計劃中新增少數族裔專屬名額或額外支援。現時勞工處就業中心已加設少數族裔服務大使，未來可考慮進一步與更多企業合作，開設相關短期實習或見習職位，並在實習期間提供導師支援，協助他們適應職場環境。

少數族裔學生在求學階段若缺乏職業規劃輔導及系統性的中文能力訓練，畢業後的就業競爭力自然會落後於人。據了解，曾有少數族裔學生因為家中缺乏中文能力的支援，而學校的資源亦難以兼顧他們的需要，最終被迫離開原有學校。

為更有效改善問題，建議教育局聯同勞工處及非政府機構，為中學高年級的少數族裔學生舉辦職前工作坊、職業講座及企業參觀活動，讓他們提早認識本地就業市場，了解不同行業的發展路向，從而啟發他們按照自己的目標提升中文能力水平。同時，鼓勵更多公營機構及大型企業帶頭設立少數族裔實習名額，以實際行動消除職場歧視，建立真正共融的文化。

少數族裔青年的就業問題，現有措施可發揮積極的示範作用，應進一步以數據為本，配合專項及長遠的政策，從學校到職場多管齊下，才能真正提升他們的競爭力，協助他們融入社會，貢獻所長。

立法會議員