金發局發表研究報告提到，目前保險業整體勞動人口雖然龐大，但核心營運及專門職能如精算、核保、合規、風險管理及數字轉型等領域，仍面臨人手短缺。
金發局建議從四方面構建可持續的人才庫，第一是策劃長遠的人才及行業轉型議程，透過制定人才發展路線圖及加強行業宣傳，重塑公眾對保險專業的認知；第二是運用前瞻性的《保險專業資歷架構》，透過教育及技能培訓途徑強化人才基礎；第三是推動持續進修與專業提升以強化從業員的適應力，提升勞動人口靈活性及職業流動性；第四是透過大灣區及全球市場拓展人才來源渠道，建立保險業人才專屬對接平台，加強跨境人才聯繫。
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