特區政府於每年大約9月公布外傭最低工資的檢討結果，有外傭僱主團體昨日發表調查報告，指逾八成僱主認為提高外傭底薪會超出家庭承受能力，要求凍結外傭的規定最低工資及膳食津貼。

有外傭僱主表示，外傭「博炒」（為了轉工，故意引僱主解僱）及「跳工」情況仍存在，曾經一年花數萬元聘請三位外傭，第二位外傭來港借貸跳槽，中介卻稱「無法控制」。勞工處回覆《大公報》查詢表示，就外傭薪酬與膳食津貼，政府會按既定機制審慎考慮各項因素，作出平衡與合理的決定。\大公報記者 黃佩琳

有外傭工會上月出席勞工處諮詢會議，建議外傭最低工資由現時的5100元，大幅調升至6670元，同時建議膳食津貼由現時的1236元，增至2770元。「國際政商勞資事務和諧關愛會」昨日聯同數十位僱主代表及「國際家政服務業持續發展聯會」，與勞工處、入境事務處及警務處代表舉行閉門會議，提交外傭僱主意見調查結果。

國際家政服務業持續發展聯會會長林夏瑤於會後表示，早前進行問卷調查，訪問逾6200個外傭僱主家庭，97.8%僱主強烈反對加薪，要求凍結最低工資與膳食津貼。她稱過去三年外傭底薪累計加幅7.8%，高於本港同期整體通脹率。若以外傭底薪，加上住宿、水電煤、日常膳食等花費，僱主每月實際支出超過11000元。

倡凍結外傭最低工資

林夏瑤稱，聘請外傭是不少家庭的「剛性需求」，僱主本身也是「打工仔」。84%受訪僱主認為外傭若加薪，將超出家庭經濟承受能力。95.3%僱主擔心若外傭成本持續上升，需辭職以便照顧家庭。

該會亦促請政府關注外傭惡意「跳工」等問題。外傭僱主李太便曾遇上外傭「跳工」情況，她和丈夫是「雙職家庭」，2024年聘請外傭照顧剛出世的女兒，但第一個外傭入職半年便「博炒」，包括辱罵僱主、偷竊日用品等。她於是花費五萬元聘請第二個外傭，但對方入職三個月便找藉口請長假，她和丈夫需輪流請假照顧孩子。其後該外傭一走了之，他們事後知道原來這外傭借貸未還清，故意「跳工」，外傭中介卻稱「(外傭)個人行為，無法控制」。

李太表示，不少中介借教唆外傭跳槽來賺取多筆中介費，外傭又隨時可離開，令兩年合約形同虛設。身邊許多僱主都遇過相似情況。雖然中介提出可幫忙尋找下一位外傭，但常介紹一些曾「跳工」的外傭給着急請人的家庭，僱主們亦不敢信任。

林夏瑤表示，勞工處修訂守則後，「跳工」情況改善，入境處亦拒絕惡意「跳工」外傭的簽證申請。不過她稱政府本月起加強規管持牌放債人，之前每月有二、三十宗外傭「借爆」後「博炒」、「走佬」的投訴。許多外傭突然離開，欠款通知卻寄到僱主家中。

勞工處：按既定機制審慎考慮

林夏瑤稱，不少僱主通過網上平台招聘外傭，不知道聘請的外傭有斷約前科。她建議外傭僱主若遇到問題，和外傭提前終止合約時，應詳細寫出相關事件、列舉證據，有助入境處更好判斷是否應拒絕其工作簽證，亦讓其他需要外傭的家庭更有保障。

勞工處回覆《大公報》查詢表示，處方已就2026年的「規定最低工資」及膳食津貼水平檢討，諮詢外傭僱主組織及外傭團體的意見。政府會一如既往按既定機制審慎考慮各項因素，作出平衡與合理的決定。