護士就業情況近日在社會引起關注，醫務衞生局局長盧寵茂昨日表示，有言論指護士被非本地培訓人員「搶飯碗」，屬於「口號式」說法，並不符合事實，並指「畢業就失業」的說法並不成立。他又表示，醫院管理局有約3200個護士空缺，去年有約4000名潛在護士畢業生，但只有2500人到醫管局應聘。他強調，並非醫管局不聘請護士，而是畢業生有自己的選擇。

對於施政報告提出縮減指定專科門診輪候時間，盧寵茂表示有信心達成目標。\大公報記者 黃佩琳

盧寵茂昨日在一個電台節目上表示，過去幾年醫管局護士流失率有所改善，已由曾經的10.9%，下降至現時的5.4%，整體護士人手亦有正增長。不過，現時仍然有大約3200個護士空缺，「護士荒」問題在公營系統內仍然存在。而隨着人口老化，院舍對護士的需求亦日漸增加，尤其是有高度照顧護理需求的院舍，亦正面臨人手短缺問題。

非本地培訓護士僅佔55個

對於早前有說法質疑醫管局未有優先聘請本地註冊護士，讓非本地培訓護士「搶飯碗」，盧寵茂再次澄清，全港超過75000名、以至醫管局現時3萬名全職護士中，僅有55人屬於非本地培訓護士，佔全港公營醫療系統的護士不足0.2%，而且近半數屬短期來港交流，長期留港的有限度註冊護士不足30人，即是大約不到0.1%為非本地培訓護士。

他批評，用「搶飯碗」標籤要求政府停止聘用非本地培訓護士，是不負責任，「這些非本地培訓護士都是發揮補助性質，當香港有需要的時候，特別是公營系統，讓他們來協助，所以他們沒有搶去任何東西，而是為我們提供支援，因為有些職位確實無法透過本地培訓聘請足夠人手。」

盧寵茂亦再度回應護士畢業生求職問題，指「畢業就失業」的說法並不成立。他以註冊護士為例，指去年約2100宗申請中，有近99%獲醫管局聘請，僅有20多人基於不同原因未獲聘用。他表示，若護士畢業生願意在醫管局工作，獲聘的機會相當高。

他表示，去年約4000名護士畢業生中，只有約3500人成為註冊護士和登記護士，而應徵醫院管理局職位的約2500人，即約40%畢業生沒有申請醫管局工作，故並非醫管局不聘用或不想聘用他們，而是畢業生有選擇權。

有信心縮短專科新症輪候

今年施政報告提出年內將耳鼻喉科、眼科、婦科等指定專科門診穩定新症輪候時間縮短一半的目標。盧寵茂表示，輪候時間長一直是公共醫療的一大痛點，形容將輪候時間減半並不容易，但有信心達成目標。

在香港首份五年規劃亦提到，要推動基層醫療高質量發展，包括在5年內基本完成18區康健中心建設，目標是累計會員達100萬。盧寵茂表示，地區康健中心是推動基層醫療的重要樞紐，過去一年的整體會員數目增加約四成，現有逾60萬名會員。

此外，他提到慢病共治計劃推出時目標於3年內達至20萬人參與，現已提早完成目標，未夠3年已有26萬人參與，當中有四成完成篩查的人發現有「三高」，估計可減少30億元公共醫療開支。