【大公報訊】特區政府昨日（29日）就本港護士人力規劃及就業作出說明，政府持續檢視本港醫護人力供求情況，並按醫療服務需要規劃護士培訓及人力發展工作，以確保公營醫療系統具備足夠專業人手應付服務需求。公營醫療機構一直秉持優先聘用本地培訓人員的原則，仍對合資格護士有持續需求。　　

截至二○二五年年底，本港共有約75000名註冊護士及登記護士，其中超過30000人在公營醫療體系任職，佔總數約40%。隨着人口老化及醫療服務需求持續增加，本港對護士服務的需求仍然殷切。雖然醫院管理局（醫管局）護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，截至目前，醫管局仍有約3200個護士職位空缺，並持續進行招聘工作。

完成應徵註冊護士程序約99%獲聘

二○二五年約有4000名潛在護士畢業生，當中約3500人成為註冊護士或登記護士。同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2500人，佔當年潛在畢業生總數約60%。有關數字顯示，並非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系，部分畢業生選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同範疇發展。在選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人當中，約99%獲聘。　

政府表示，公營醫療體系仍對合資格護士有持續需求。醫管局在招聘醫療專業人員（包括護士）時，一直優先聘用本地培訓人員。

截至二○二五年年底，本港透過有限度註冊及特別註冊途徑引入的非本地培訓註冊護士數目極少，佔整體註冊護士人數不足0.5%。同年，透過有關安排來港的非本地培訓註冊護士中，近70%屬短期醫療交流、接受本地臨床培訓或分享專業經驗的人員。現時仍於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，佔醫管局護士總數不足0.2%。換言之，約99.8%在醫管局工作的註冊護士均屬本地培訓。

政府將繼續按照本港醫療服務需要，在保障本地培訓人員優先就業的前提下，推動區域醫療協作及專業交流，以配合香港醫療服務長遠發展需要。政府認為，社會就醫療人力議題的討論應以客觀事實和數據為基礎，以促進理性交流及凝聚共識。