新來港照顧者適應新環境不容易，同時更面對語言隔閡、社交斷裂和求職資訊不足等困難。有受訪者表示，來港初期完全聽不懂廣東話，擔心面試時無法溝通，曾投遞多份簡歷但未獲錄用。賽馬會「女」創新機計劃統籌、註冊社工胡加沂向《大公報》指出，近年新來港婦女學歷水平明顯上升，以往有約四分之一的計劃參加者擁有大專或以上學歷，部分更持有碩士學位，但因語言障礙等原因，難以在港找到與學歷匹配的工作，融入社會困難重重。

搜尋兼職遇騙局

來自黑龍江的徐麗麗今年42歲，大學主修土木工程，此前在深圳從事建築行業18年。2024年帶着兩名子女隨丈夫來港定居，脫離工作約一年半。她坦言，來港初期非常迷茫，在小紅書上搜尋兼職時懷疑遇到騙局，對方要求她投遞簡歷後，隨即透過WhatsApp發送可疑連結，要求輸入個人資料及電話號碼接收驗證碼，她及時察覺未有造成損失。

徐麗麗表示，在來港初期，語言是最大的障礙，「當時完全聽不懂粵語（廣東話）。」她坦言，這種焦慮令她對求職卻步，「我在想，如果我去面試，被人問會不會講粵語，那可能就會受到阻礙，因此一直做了很長時間的心理鬥爭。」

胡加沂表示，本港有不少來港婦女擔當照顧者角色，長期脫離社會後社交網絡大幅收窄，親戚和以前的朋友全部不在香港。她指出，這些婦女的困境往往不僅局限於個人就業層面，更牽涉家庭結構，因此除了協助婦女就業，亦要介入子女需要，涵蓋社區資源認識、理財教育和親子溝通等範疇。

賽馬會「女」創新機計劃是由香港婦女中心協會開展的充權計劃，協助來港未滿七年的家庭女性照顧者提升照顧和就職技能。胡加沂指出，計劃三年來有約400名婦女完成課程，約一半人在完班後實現超過三個月連續就業，未來將加入AI工具應用和在港註冊、營運公司等進階培訓，回應高學歷婦女的就業需求。\大公報記者 姚棠