照顧者重返職場本已困難，近年「以老護老」情況不少見，更有照顧者本身亦有殘疾等障礙。有立法會議員指出，政府現有支援集中在照料困難階段，當照料責任結束後，就業銜接配套長期缺失，建議政府對照顧者積累的照料經驗進行資歷認證，並設立「免責試用期」等機制，降低僱主聘用殘疾照顧者的顧慮。

政府可作中介 助殘疾者求職

關注家居照顧服務大聯盟近月一項問卷調查發現，126位受訪照顧者之中，33.9%屬於退休人士。行政長官李家超在新一份施政報告提出，將強化對照顧者的支援，提高低收入家庭護老者和低收入殘疾人士照顧者的津貼至每月3300元，預計惠及逾萬個家庭；精準扶貧有需要照顧者，尤其是「以老護老」、「以老護殘」和照顧有特殊需要兒童的人士。

香港婦女中心協會引述一宗「以老護老」照顧者個案，一名58歲長者長期照顧90歲患有認知障礙的母親，三年前意外受傷後需坐輪椅，從此未能再返回職場。對於本身為殘疾人士的照顧者而言，重返職場的障礙更多一重。

立法會議員鄧家彪指出，政府現有支援包括照顧者津貼、183183熱線和暫託服務等，但當照料責任結束後，就業銜接配套缺失，早年業界已有相關改進設想，但長期沒有落地。殘疾人士整體就業依舊困難，僱傭雙方難以建立互信，僱主往往擔憂聘請殘疾人士後，若覺得不合適而需要調崗或辭退，會觸犯《殘疾歧視條例》面臨法律風險，「即便僱主有心招人也會卻步」。

鄧家彪建議，政府設立中介橋樑角色，在殘疾人士自願前提下搭建僱主與求職者之間的溝通渠道，釐清工作能力和問題，並推行帶緩衝機制的短期試工計劃，磨合順利後再轉為長期僱傭關係，卸下僱主的法律和管理包袱。他亦建議，對照顧者積累的照料經驗和同理心進行系統化資歷認證，補充基礎技能訓練，優先對接安老護老、長者輔導、評估及應急處理等社會服務崗位，將照料經歷視為寶貴的人力資源。\大公報記者 伍軒沛、姚棠