在台灣，過去被視為「鐵飯碗」的台灣「軍公教」（軍人、公務員、教師），如今正面臨明顯的人力流失危機。統計顯示，2022年至2025年，台當局與縣市鄉鎮離職公務員人數達1.08萬人，資歷未滿5年的公務員離職率甚至超過五成。與此同時，教師群體和台軍志願役也出現「逃離潮」。台灣問題專家郭振家認為，台灣「軍公教」放棄穩定工作，說到底是因為民進黨當局長期不顧島內民生發展，持續推行「以武謀獨」、窮兵黷武政策，讓台灣年輕人看不見希望，因而選擇「用腳投票」。

【大公報訊】據台媒報道：「台灣地區公務員越年輕越有離職的衝動。」郭振家表示，島內選舉頻繁，許多年輕人要憑借政黨或者派系背景，才能出任主管部門負責人、縣市局長等職務，長期在基層工作的公務員反而看不到升遷希望，於是工作士氣受到衝擊。

「台獨」課綱加重教師負擔

台灣教師群體的離職潮同樣與薪資待遇多年未合理調整、教育環境壓力加重密切相關。

近年來，台灣公立中小學自願退休教師人數逐年增加，部分縣市正式教師招考缺額創下近年新高。最典型的莫過於民進黨當局強推2019版「台獨」課綱，給島內教師群體身心均造成嚴重負荷，進一步加重教師負擔，可以說，台灣教師的離職潮「在短期內是難以逆轉的」。

台軍則面臨更大窘境。郭振家分析，島內社會由於少子化原因，兵源本就萎縮，加上民進黨當局大搞所謂「以武拒統」，不斷增加軍事訓練強度、採購新裝備並擴充新單位，導致台軍一線部隊編現比持續下降。人數在減少，勤務卻在增加，留下的台軍人員負荷更重，形成了惡性循環，基層兵力已被搾乾。

自2024年島內恢復一年義務役後，台軍士兵離營逃逸、擅自脫崗事件頻發，「說明台灣年輕人厭戰避役心態已較為普遍。」郭振家表示，台軍志願役提前退伍人數自2021年以來持續增加，表明台軍當前最大挑戰不是招募，而是留人。也正是由於民進黨當局不斷地挑釁，致使兩岸關係持續緊張，台灣年輕人不願意被捆綁在軍事衝突的風險之中，更不願意為「台獨」賣命，才會選擇「用腳投票」。

台灣「軍公教」人力流失，表面看是薪資、升遷和工作壓力問題，深層則反映出島內社會對前途的焦慮與不安。當年輕人越來越難以從公職、教育和軍中看到穩定與希望，所謂「鐵飯碗」也就失去了吸引力。要真正留住人才，關鍵不在口號，而在台灣當局能否讓年輕人擁有安全、穩定、可預期的未來。

提前退役拒為「台獨」賣命

另據大公報記者蘇榕蓉報道：對於近年台灣軍公教人力流失問題，島內多位民眾向大公報記者表示，這一現象不只是薪資、勤務壓力等表層因素所致，根源在於民進黨當局操弄意識形態、升高兩岸對立，衝擊軍公教群體的價值認同，不少人不願被裹挾至分裂路線之中，選擇抽身離開。

高雄市民薛穎穜1994年入伍，曾服役於台灣地區海軍。他回顧，早年軍公教是台灣社會中堅，從軍、擔任公職、從事教育，除穩定收入之外，更承載着守護鄉土、安定社會的信念，目標清晰。彼時兩岸氛圍相對緩和，社會共識更容易凝聚，這份職業兼具物質保障與精神歸屬感。但如今境況已然改變，不少志願役官兵僅將服役視作一份謀生工作，支撐職業選擇的信念感不斷淡化。

他表示，民進黨當局持續操弄意識形態、強推爭議課綱、不斷推高兩岸緊張態勢，扭轉原有社會價值取向，不少抱有責任感的軍公教人員陷入困惑，看不清自身定位與前行方向，因而選擇離職。

台灣自媒體人王裕慶表示，民進黨當局施政失當，令文官體系人心浮動。黨派政治持續侵蝕公務系統，基層公務員發揮專業的空間受到擠壓，晉升不再以能力為核心，身處複雜政治環境中動輒得咎，不少人因此萌生離職想法。台軍面臨的困境更為突出。民進黨當局不斷渲染兩岸對立、擴充軍備，年輕人害怕日後被推至前線打仗，所以寧願賠錢也要提前退役。