范鴻齡：出現醫療事故 管理層不可全身而退

【大公報訊】醫院管理局前日公布公立醫院管理系統性問題的檢討報告，指出醫管局在管治及責任方面存在權責不清等問題，醫管局主席范鴻齡昨日在電台節目中表示，正研究引入賞罰制度，若發現管理層有疏忽都會記錄在案，並將員工表現與每年增薪點掛鈎，多次出現問題或被暫停給予增薪點一年。

倘管理層疏忽都要記錄在案

范鴻齡表示，醫管局總部、醫院聯網和較大型的醫院，都有負責質素和安全的部門，但發生醫療事故時，往往不知應由誰負責，亦無法查證目前制度是否有問題，「我們的原則是有責，必須要有權，如果權在總部，但責推卸去聯網或個人身上，是做不到，亦不公道的。」

他強調，這是醫管局首次以「改革」二字命名委員會督導落實報告建議，希望透過集思廣益，有革新思維，維持市民對醫療安全的信心。

就事故管理方面，委員會建議制定高層問責制度，范鴻齡表示，正研究引入賞罰制度，若發現管理層有疏忽都要記錄在案，不希望日後前線醫護犯錯時，管理層還可以全身而退。他舉例稱，當出現醫療事故時，調查後若情況輕微，會考慮以警告信形式處理，不會有具體懲罰；若兩、三次出現問題，可能考慮將涉事員工增薪點暫停一年，反之若有員工表現出色，亦可能增薪點跳兩級。

他表示，醫管局的薪酬制度是跟隨公務員體制，但相信在增薪點方面是有些彈性，若推行有關做法，需得到政府同意。

已聘350海外醫生及70護士

人手方面，范鴻齡稱目前醫生流失率減至約5%、護士流失率則減至約8%。醫管局已透過挽留人才措施及在外「搶人才」，增加醫護人手，至今已聘請350名非本地培訓醫生，佔公立醫院約7000名醫生團隊約5%；自7月通過《護士註冊修訂條例》草案後，至今亦收到1000多份海外護士申請，當中600多人符合資格，已聘請70人。

范鴻齡相信，明年人手緊張問題可得到紓緩，隨着人手增加，是合適時間推行改革，包括增加入職員工培訓及利用科技，減少醫護人為錯誤等。