保障權益/工友反映被削工時 勞聯：可陪同申調解

《僱傭條例》有關「連續性合約」的「468」新規定今日生效，近期有僱主「鑽空子」，逃避給予僱員有關僱傭保障。勞聯主席、立法會議員林振昇昨日向大公報記者表示，一名從事餐飲業的50歲女士，早前每月工時接近100小時，但近日收到僱主通知，每月工時會減至68小時以下，令其無法達到「468」的規定標準。亦有工友表示，同一崗位可能會轉為兩間公司聘請，以逃避連續性合約的定義。

林振昇強調，僱主單方面更改僱傭合約中的工時條款，需得到僱員同意，否則可能違反《僱傭條例》，工友有權提出異議。不過部分工友因為擔心失業，無奈接受，未積極向勞工處投訴。他表示，勞聯現正聯絡相關工友，若工友願意，會陪同前往勞工處申請調解，若調解不成將進一步透過勞資審裁處解決。

勞工處表示，會採取多管齊下執法策略，包括主動巡查各行業的工作場所及採取針對性執法行動，確保僱主遵行《僱傭條例》，並會就僱主涉嫌違反《僱傭條例》個案進行刑事調查。處方表示已通過新聞稿、專題網頁、「懶人包」，以及網上教學工具等，宣傳「連續性合約」新規定。政府又透過多場簡介會向公眾解說新規定。\大公報記者 王亞毛