焦點新聞/「468」工時生效 逾萬僱員受惠

香港《僱傭條例》有關「連續性合約」的「468」新規定由今日起適用，包括降低工作時數門檻，僱員為同一僱主工作四星期、合計工時達到68小時便可享有薪年假、假日薪酬等僱傭保障，政府估算約1.1萬名僱員受惠。

有勞工界議員分析，新規定有助鼓勵婦女及銀髮族重投勞動市場。不過，本港職場可能出現更多每天只需工作兩、三小時的職位，僱員可能因工時太少，需做兩份工作以增加收入。勞工處表示，會採取多管齊下的執法策略，主動巡查各行業的工作場所，確保僱主遵行《僱傭條例》。\大公報記者 王亞毛

過去採用的「418」規定，僱員須連續受僱於同一僱主四星期或以上、而每星期須工作最少18小時，才符合「連續性合約」要求。今日起新實施的「468」規定，改為僱員為同一個僱主工作滿四星期、而四星期內累計工作不少於68小時，或每星期最少工作17小時，便會視為按「連續性合約」聘請，可享有法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼等僱傭條例保障的福利。

部分僱員工時或減少

勞聯立法會議員林振昇表示，過往曾有部分工友每月工作逾100小時，但因第四周工作不足18小時、而未能符合「連續性合約」定義，因而未能享有法定僱傭福利。新規定生效後，可在相當程度上堵塞漏洞，令更多長工時僱員受惠。而且，新規定有助鼓勵婦女及銀髮族重投勞動市場，為勞動力市場補充人手。

工聯會立法會議員梁子穎表示，在新規定下，估計勞動市場將可能出現更多每天兩、三小時的工作。若工時減少，收入減少，有些僱員可能需要從事兩份工作以增加收入。他稱大部分僱員未必清楚「連續性合約」的定義，以為兼職工作就沒有僱傭權益，但其實要看工時是否符合「468」的定義。他亦關注若工作時數少，僱主可能未能聘到職員，出現更多非本地勞工，影響本地勞工的就業質素。

梁子穎表示，長者出來工作主要有兩個原因，一是賺取收入解決生活所需，二是退休後太悶、希望有工作消磨時間。他關注若僱主只提供「467」或以下的工時，對樂齡人士投入勞工市場不公平，樂齡人士可能要為兩、三個僱主工作，未能達到樂業安老的優質生活。

勞顧會僱主代表之一、香港工業總會常務副主席陳偉聰表示，在當前經濟狀況下實施「468」，僱主會面對一定困難，預計對零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業影響較大。

孫玉菡：僱員權益受損可求助

勞工及福利局局長孫玉菡昨日在電台節目表示，任何《僱傭條例》轉變，市民總會有不同擔憂，若僱員認為僱主做法走「灰色地帶」，又或涉嫌不合法，令權益受損，可向工會或勞工處勞資關係科求助。處方有協調服務協助盡快度過適應期。他強調，當局會聯絡有需要的僱主跟進，若情況嚴重會作控告。

《僱傭條例》「連續性合約」新規定Q&A

Q1：新規定內容是什麼？

A：2026年1月18日起，僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期工時門檻由18小時降低至17小時，即使某星期不足17小時，若四星期工時合計達到68小時（「468」準則），都可被視為按「連續性合約」受僱。

Q2：若僱員的僱用期橫跨新規定適用前後，如何確定其是否屬「連續性合約」？

A：新規定適用前（18日前）：工時門檻每星期須最少工作18小時；

新規定適用後（18日或以後）：工時須符合以下其中一項條件：

•僱員每星期最少工作17小時；或

•（當僱員在某一星期工作少於17小時）他在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間工作不少於68小時。

Q3：新規定下，僱員享有各項法定權益的資格有什麼改變？

A：僱員現時享有各項法定權益的資格不變，例如，僱員須在緊接法定假日之前，按「連續性合約」受僱滿三個月，才可享有假日薪酬；僱員受僱每滿12個月則可享有有薪年假。

資料來源：勞工處