獨角獸機遇❸/院校擔當孵化器 推動研發轉化至初創

獨角獸企業專注高新科技（如AI、生物醫藥），對人才的需求極高，特別青睞具創新力、技術核心與商業敏感度的人才，他們是推動新質生產力的關鍵。香港中文大學創業研究中心主任區玉輝教授接受《大公報》訪問時表示，香港院校致力培養全面的人才，但打造跨領域的人才團隊也很重要，人才之間可起到互補作用。他稱，中大自三年前成立深科技實驗室，旨在幫助學校的科研人員組建創業人才團隊，冀日後憑藉大灣區的大容量市場，孵化出更多初創企業，向成為獨角獸的目標前進。\大公報記者 湯嘉平 李望賢 毛麗娟

本港多所院校位於世界前列，有豐富的教學資源。惟過往一些人才在港求學後，紛紛選擇北上創業，最後創造出一個又一個的獨角獸神話。區玉輝表示，內地因擁有龐大的市場優勢，以及非常完善、成本親民的製造業供應鏈，獲創業人才所青睞。

談到獨角獸企業的人才培養，香港科技大學電子與電腦工程學系教授李澤湘也是積極的推動者。這位被稱為「最懂創投的教授」，不僅自己創辦了固高科技，還投資孵化多個獨角獸企業。李澤湘更在內地成立機器人產業基地，並開設機器人比賽的課程。課程把機械電子、計算機、數學等20多個不同專業學生組織一起，給8個月時間設計、製作、調試機器。學生們沒過多久，就把華強北跑得比學校還熟，在那裏做機械加工比用學校的設備至少快兩到三倍。

精於科研 還要市場嗅覺

區玉輝認為，上述科大的人才培養方案，成功地將市場前線結合在一起。在他看來，創業人才除了有過硬的科研實力，還要擁有敏銳的市場嗅覺。「科研人員專精於科研，對市場了解較少，且他們的人脈也不是商業領域的，需要學習更多東西，才能做好創業這件事。」

因看見主流的加速器及導師計劃，並不特別適合以科學發現為本的創業模式，區玉輝表示，少數有心的導師及學者遂決定打造一個培育深科技創業的孵化器，即現在的深科技實驗室（DTL）。發起人希望帶動科研成果商業化，配對市場資源，打造可擴展的、以科學和技術為基礎的種子期新創公司。

DTL成立於2023年，目前有4所大學裏的創業部門合作支持。截至目前，DTL已協助多個項目開發產品並獲得融資。合作項目包括已進入零售市場並籌集資金的Meat the Next（永續食品科技公司）、籌集資金並進入北美市場的Nexodata（網絡編碼和秘密共享演算法）等。

香港城市大學校友黃源浩於2013年在深圳創立奧比中光，並於2018年獲國家科技部列入中國獨角獸企業榜單。黃源浩表示，高校可加強與產業的聯合培養機制，引入產業導師制度，讓學生在科研階段就接觸真實應用場景；另加強推動科研人員在高校與企業之間實現更加靈活的雙向流動。

跨境便利 助建人才生態圈

從產業發展的角度來看，黃源浩指出，需進一步加強產學研協同機制，鼓勵科研人員參與產業實踐，推動科研成果與真實應用場景深度結合，縮短從實驗室到市場的周期。他強調，如果香港在保持科研優勢的同時，進一步強化產業承接能力與成果轉化機制，將更有利於培育本地獨角獸企業，並在全球科技競爭中發揮更大作用。此外，若大灣區內部能進一步便利人才跨境流動，將更有利於形成技術研發、工程實現與規模製造一體化的人才生態圈。

「我們不一定非要想着怎麼直接培養獨角獸，其實獨角獸只是一個名詞，指的是發展得很好的初創企業。」區玉輝說：「對於人才而言，我認為人才對於市場要有更廣闊的視野，個人也需要具備多元化的技能，不可能只靠單一技能就輕易成功。其次，團隊建設也很重要，眾人拾柴火焰高。」