黛西札記/不拘一格降人才\李 夢

重溫電視劇《覺醒年代》，讓我感動的不只是當年有志之士前仆後繼探尋中國之路的勇毅和擔當，亦有蔡元培執掌北京大學時，不拘一格引進並培養人才的胸襟與氣度。三顧茅廬請陳獨秀出山；力排眾議聘請年僅二十七歲留美博士胡適執教；即便辜鴻銘留着辮子、堅持尊孔復古，也因其出眾的學術水準而保全其教職……只問學識，不理出身，唯才是舉。

如此，百年前的北大得以匯集當時中國最優秀的人才。陳獨秀、李大釗、魯迅等在此傳播新思想，或教課、或講座，或著述辦刊，使這所傳統學堂搖身變為新文化運動策源地。蔡元培帶領一眾知名學者改革學科設置，創辦研究所，鼓勵《新青年》雜誌刊發《文學改良芻議》等批判舊思想的名篇。至「五四運動」，至抗日戰爭，一代代青年走上救亡圖存道路，孜孜矻矻，雖遠必至。

一所學校、一座城市乃至一個國家，因人才而有活力、有希望。香港正以積極主動姿態培養並吸納人才，不妨參考借鑒百年前北京大學的引才用才策略。

接納外來人才，並非「來者不拒」，而應契合城市發展需求。二○二五年更新的香港人才清單，涵蓋金融服務、創新科技等六十項專業。從人工智能、芯片設計專家，到兼具國際視野與專業能力的金融俊傑，再到連接中西、講好香港故事的文創人才，不同界別的人才來港，讓這座城市更具魅力。而發掘及培育本地人才，更是香港長遠發展的根基。透過系列就業創業講座、招聘會、比賽等，為本地青年提供就業與發展機會，讓優秀年輕人脫穎而出。

以文創領域為例，香港正深化建設「中外文化藝術交流中心」，場館建設固然重要，更重要的是人才。發現人才方面，借助藝文機構和大型展會，為有潛質的本地藝術家提供展示舞台，挖掘新大眾文藝力量。引進人才方面，吸納本地稀缺的人才如數字媒體藝術家、非遺傳承人等，善用香港優勢為其提供IP孵化等支援，讓越來越多的外來藝術家經由香港步入世界舞台。培育人才方面，一來將藝術課程融入中小學教育，提升學生創意與審美；另外通過專業培訓、海外交流考察等，幫助本地藝術教育工作者提升教學水平。

「問渠那得清如許，為有源頭活水來。」唯有打破地域與行業界限，根據時代發展及時調整人才引育與激勵機制，方能為城市發展注入持久活力。