政府早前推出「大灣區青年就業計劃」，共接獲417間企業提供約3500個職位空缺，如今在該計劃下受聘的畢業生已全部入職。特區政府應趁熱打鐵，對計劃作出進一步優化，為更多青年融入及貢獻大灣區創造條件。
在2020年的施政報告中，行政長官林鄭月娥提出「大灣區青年就業計劃」，鼓勵在本地及內地都有業務的企業，招聘本港青年到大灣區內地城市工作，初定名額為2000個。企業以不低18000元月薪招聘目標畢業生，政府則為有關企業提供人均10000元的津貼。計劃推出後，共收到20000份青年求職申請，為政府初訂目標的十倍。受聘者克服新冠疫情下兩地未能正常通關的困難，全部入職，可見有關計劃受到青年的歡迎。
曾有人擔心，香港青年未必願意到大灣區內地城市工作，但事實證明這樣的擔心是多餘的。另一方面，該計劃屬於試驗，限制較多，有待進一步優化、改善、擴大及恆常化。
首先，相對香港每年有數萬大學畢業生，該計劃名額顯然不夠，無法滿足龐大需求；其次，目前求職者必須是應屆畢業生，對早幾年畢業的大學生不公平。還有，有關計劃偏重於與創科有關的專業，文科、商科畢業生覺得自己被忽略；其三，青年到大灣區內地城市工作，肯定會碰到不少困難，特區政府不能將責任推給企業，應該提供更多支持。
特區政府重視青年工作，支持青年到大灣區內地城市就業、創業，需要更多的具體行動。在李家超的四大競選政綱中，青年工作佔有相當大的篇幅，強調要為青年提供向上流的機會，引起社會強烈共鳴。市民期待新一屆政府上台後，加快融入大灣區發展，更加大力支持青年去內地城市學習、就業、創業、居住，並做好相關服務。
