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井水集/「搶人才」需有實招\龍眠山

粵港澳大灣區院士聯盟主辦首屆「大灣區國際科創峰會」,行政長官李家超致辭時表示將在全球搶人才,十月發表的施政報告將推出有關措施。

這並非李家超第一次表示要全球搶人才。這個「搶」字,說明特區政府求才若渴,也說明香港缺少相關人才,必須放眼國際。問題隨之而來,人才誰都想要,每個地方都倒履相迎,香港有什麼特別吸引之處?

不錯,香港在吸引人才方面有一些優勢,國際金融中心、文化中西合璧、簡單稅制、自由市場、背靠中國內地大市場……近年特區政府推出多個吸引人才計劃,名額不斷增加,還有河套深港科技創新合作區聯合政策包,香港人才可以同時申請深圳和香港兩地的科研資助等等。然而,在全球重視創新推動、各出奇謀搶人才的今天,特別是在美國為遏制中國而發動科技戰、香港受到影響的情況下,香港不能繼續「吃老本」,必須推出更有力的吸才實招。

人才來不來,關鍵看「誠意」。主要涵蓋兩大方面,一是能否吸引到科技大企業來港,形成發展創科的氛圍,讓人才有用武之地;二是人才本身有多少「得着」,香港在稅收、財政資助、入境政策方面有不少優惠,但高樓價、高租金令不少人才止步不前,香港能否在土地、房屋政策方面推出一些新猷呢?深圳有人才公寓,香港不能效法嗎?

誰的誠意最大、招數最實惠,誰能讓人才如魚得水,誰就最有可能求得人才。栽下梧桐樹,自有鳳凰來。在各地都栽梧桐樹的情況下,就比誰的梧桐樹更高、更大。

香港在全球搶人才的同時,不能忘記加強對本地人才的培養,否則就是捨本逐末。香港教育需與時俱進,推動STEM教育可為創科打下堅實基礎。

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