粵港澳大灣區院士聯盟主辦首屆「大灣區國際科創峰會」，行政長官李家超致辭時表示將在全球搶人才，十月發表的施政報告將推出有關措施。

這並非李家超第一次表示要全球搶人才。這個「搶」字，說明特區政府求才若渴，也說明香港缺少相關人才，必須放眼國際。問題隨之而來，人才誰都想要，每個地方都倒履相迎，香港有什麼特別吸引之處？

不錯，香港在吸引人才方面有一些優勢，國際金融中心、文化中西合璧、簡單稅制、自由市場、背靠中國內地大市場……近年特區政府推出多個吸引人才計劃，名額不斷增加，還有河套深港科技創新合作區聯合政策包，香港人才可以同時申請深圳和香港兩地的科研資助等等。然而，在全球重視創新推動、各出奇謀搶人才的今天，特別是在美國為遏制中國而發動科技戰、香港受到影響的情況下，香港不能繼續「吃老本」，必須推出更有力的吸才實招。

人才來不來，關鍵看「誠意」。主要涵蓋兩大方面，一是能否吸引到科技大企業來港，形成發展創科的氛圍，讓人才有用武之地；二是人才本身有多少「得着」，香港在稅收、財政資助、入境政策方面有不少優惠，但高樓價、高租金令不少人才止步不前，香港能否在土地、房屋政策方面推出一些新猷呢？深圳有人才公寓，香港不能效法嗎？

誰的誠意最大、招數最實惠，誰能讓人才如魚得水，誰就最有可能求得人才。栽下梧桐樹，自有鳳凰來。在各地都栽梧桐樹的情況下，就比誰的梧桐樹更高、更大。

香港在全球搶人才的同時，不能忘記加強對本地人才的培養，否則就是捨本逐末。香港教育需與時俱進，推動STEM教育可為創科打下堅實基礎。