近日來港訪問的NBA和CBA名宿馬貝利表示，有意循「高才通」計劃留港，這彰顯了香港對國際人才具有的強大吸引力。吸引人才不拘一格，多多益善，香港「搶人才」並非只限於創科、金融、商貿領域的人才，體育、文藝等方面人才一樣歡迎。當然，將人才吸引過來只是第一步，留得住人才才是真正的考驗，為人才在港工作、生活等方面作出更好的支援，有助人才更快地適應香港環境，更好地發揮所長。特區政府人才服務辦公室設有五大工作目標，最重要的是將目標細化、深化，將服務落到實處。
特區政府在「搶人才」方面成績斐然。今年首10個月，各項輸入人才計劃已收到18萬份申請，當中10萬份申請已獲批准，7萬人已拿到簽證來港，數字遠超政府的預定目標，即每年引入至少3萬5千名人才。在新一份施政報告中，行政長官李家超宣布成立人才服務辦公室，加強對來港人才的支援工作。上月底，「人才辦」正式掛牌成立。
世界各地都在搶人才，但專門成立人才辦公室的地方並不多。香港人才辦的成立，展現了香港對人才的高度重視。目前來看，吸引到的人才以內地居民或在海外求學與工作的華人為主，這是可以理解的，畢竟是近水樓台。隨着特區政府進一步推廣有關計劃，進一步展現誠意，相信將吸引更多外國人才來港效力，最終達到「聚天下英才而用之」的效果。
馬貝利計劃來港就是一個鮮活的例子。馬貝利大有來頭，他和艾佛遜、高比拜仁等名宿同時進入NBA，後來到中國打球，再轉作教練，在內地人氣很高。由於在推動內地籃球發展方面作出了突出貢獻，他獲得「中國綠卡」，並成為北京榮譽市民。馬貝利近日來港出席籃球工作坊，親自落場與20多名本地小將交流，並鼓勵港將勇於追夢。剛剛上任的「人才辦」總監劉鎮漢昨日與馬貝利交流，當場詢問對方有哪些方面需要協助，包括尋找居所，讓人感受到香港求才若渴之心和服務熱情。
「人才辦」設立了五大工作目標，包括分析香港所需人才在全球的分布、推出針對性宣傳、制定吸才策略、擴大合作夥伴、聯繫已來港人才了解其需要。在這些工作目標之中，最重要莫過於對來港人才的支援。香港是國際金融中心且中西文化薈萃，有很多獨特優勢，可謂「自帶光環」，吸引人才不難，關鍵是做好服務。具體而言，就是對人才在工作、生活兩大方面提供適切的支持。有些人才來港，已有工作崗位，有些則是到港才找工作，有必要為其配對。在置業及稅收方面，特區政府已推出一些措施，可以進一步優化。一些人才是帶家眷來港，包括孩子。做好子女教育工作，既可免除人才的後顧之憂，也可以增加香港人口，一舉多得。
吸引人才是一項複雜工程，說到底是城市吸引力的競爭。在這方面，香港不妨借鑒內地的經驗。最近廣州將外國人來華工作簽證審批時間由法定20個工作日減至5個工作日，效率大大提高。再如江蘇常州，過去兩年間建造了10萬套五星級的人才公寓，吸引力自不待言。香港是資本主義社會，一切按市場規律辦事，沒有那麼多的資源，且要考慮公平等問題，但香港完全可以根據本身情況，把工作做得更細緻一些、更貼身一些，要有KPI指標。
