【大公報訊】積金局就MPF「全自由行」展開為期一個月的公眾諮詢。該局建議僱員可每年一次轉移僱主一方的積金權益。諮詢文件指出，建議方案將分為「新聘僱員」及「現有僱員」兩部分，並考慮分階段實施，主要由於「現有僱員」因涉及不同程度的法例修訂及系統配套工作，需要較長時間籌備。該局又謂，完成諮詢後將向特區政府提交建議。
積金局行政總監鄭恩賜表示，「全自由行」為MPF制度發展的另一重要里程碑。僱員可自由調動的比例，將會由現時超過70%提升至接近100%。不但能加強僱員管理強積金的自主度，更有助激活強積金市場競爭，藉此推動受託人持續減費、提升表現和服務質素。
區分新聘僱員與現有僱員
具體操作方面，「新聘僱員」（今年5月起入職）可每年一次將現職的僱主強制性供款強積金權益，從僱主參與計劃的「供款賬戶」，全數轉移至僱員自選計劃的「個人賬戶」，方案與現時僱員自選安排（即「半自由行」）設計相同。
至於「現有僱員」（今年5月前入職）的安排，積金局建議在強積金計劃下新設「僱主強制性供款專項賬戶」（專項賬戶），讓「現有僱員」可選擇每年一次將僱主參與計劃的「供款賬戶」，轉移至僱員自選計劃的「專項賬戶」。對於做法有別，該局解釋主要考慮到僱主仍有機會用作「對沖」今年5月1日前服務年資的遣散費／長期服務金。
對於轉移計劃設有次數限制，積金局表示，頻密地在不同計劃之間作出轉移，強積金作為長線投資的原則及計劃成員利益，因此不應鼓勵。雖然僱員毋須為轉移計劃支付費用，但多次轉移會加重行政成本，最終需要由所有計劃成員共同承擔。
MPF「半自由行」安排於2012年11月起實施，僱員可將自己供款的部分，轉移至自己心儀的MPF計劃，而僱主供款的部分則不能轉移。隨着今年5月起取消僱主供款累計權益「對沖」遣散費和長期服務金的安排，消除推行「全自由行」的主要障礙，而「積金易」電子化平台正式啟用，令將來實施全自由行，更具成本效益。
