特區政府2025至26年度聯合招聘政務主任、二級行政主任等五個公務員學位職系，日前截止接受申請，合共收到約20700名申請人報名，這已是連續第三年超過2萬人申請。其中，政務主任職位接獲約13600份申請，較去年增加約3%，創2021至22年度以來新高；二級行政主任職位接獲約18300份申請，與去年相若。
應聘公務員熱情上漲，是多方面因素造成。在市場大環境變數增加、整體失業率稍微上升的情況下，更多年輕人為求穩定收入和職業保障，轉向公務員體系，這與內地近年的「考公潮」效應相似。另一方面，自2023年起，特區政府擴大招聘資格範圍，允許升讀大學三年級的學生申請公職，吸引更多早期人才，這推高了申請人數。
公務員成為職業熱點，也反映年輕人服務社會意識上升，這有助於進一步優化公務員體系。事實上，申請人越多，特區政府擇優錄取的空間越大，更有工作幹勁、更有服務熱誠、更有學識素養且品德更高的人才加入公務員隊伍，可以更好服務大眾。對於已在位的公務員來說，更多德才兼備的優質新血加入，也會起到激勵作用。
更重要的是，越來越多年輕人願意加入公務員隊伍，體現了香港由亂到治走向由治及興的大趨勢。曾幾何時，香港公務員隊伍良莠不齊，修例風波期間，更有人淪為亂港分子。香港國安法落實後，在反中亂港勢力及外部勢力的瘋狂「抹黑」下，部分公務員士氣動搖，一度出現辭職潮，影響公務員隊伍的穩定。
事實勝於雄辯，在國安法落實五年後，香港社會穩定、經濟發展，在多項國際排行榜上的排名節節上升，甚至更勝往昔。國際社會、國際資金對香港的未來紛紛投下信心票，進一步堅定香港青年留港發展，以及加入公務員隊伍、服務社會的決心。而本屆特區政府擔當作為，勇於施政，受到市民的大力支持。大環境和小環境的變化，正是報考公務員不斷上升的原因。
