勞工界
2025立法會「愛國者同心治港」功能界別勞工界選舉論壇昨日舉行，5名候選人包括H1蘇栢燦、H2周小松、H3譚金蓮、H4李廣宇及H5林偉江，在三輪抽籤問答環節中，分別回應勞工界關注的議題。對促進和保障本地勞工就業，他們分別建議，要增加不同企業和工會的招聘會，延長再就業津貼試行計劃並增加配額，相關培訓應更契合產業發展需求，包括能熟練運用新科技。候選人建議，要確保最低工資的調整跟上通脹，以及構建友善的香港就業環境，從而更好地保障全港打工仔的合法權益。\大公文匯全媒體記者 黃子龍
加強舉辦招聘會
勞工界選舉論壇第一輪抽籤回答環節中，在被問到有哪些建議可促進本地勞工就業，特別是保障弱勢社群的就業機會時，蘇栢燦認為，現時香港失業率上升，但許多企業亦面臨招聘困難的情況，原因就是職業錯配。他建議政府應加強企業和工會舉辦招聘會，協助市民就業，同時工會應加強與企業的聯繫，例如先設立失業登記，再向行業中有需要的企業或公司推薦。
優化再就業津貼
針對高齡人士就業問題，周小松從勞動參與率數據發現，60歲至64歲年齡段人士的參與度特別低，現時政府推出的再就業津貼試行計劃效果良好，希望政府進一步完善優化計劃，例如適當延長津貼發放期，或放寬部分限制條件，使計劃發揮更大作用。
契合產業需求
被問到現時勞工界最迫切需要解決的問題時，譚金蓮認為是就業問題。她指出，現時除了輸入外勞、人才計劃等政策導致勞動市場發生變化，更重要是香港面臨經濟轉型，政府已將培訓方向從「就業為本」的基礎技能培訓轉向「技術為本」，期望能契合產業需求。
勞資政更多商討
勞資雙方在改善僱員權益與提升企業競爭力之間，往往存在不同意見。李廣宇認為，勞顧會只是諮詢組織，工會代表的話語權有限，建議從頂層設計出發，嘗試多做勞、資、政三方委員會，在不同季度召開更多會議，工會能有更充裕的時間準備提案，相信更為理想。
勞動力大有可為
林偉江指出，與鄰近城市相比，香港的勞動參與率相對偏低，可見香港的勞動力仍大有可為。中高齡再就業津貼試行計劃推出後社會反應理想，建議延長計劃及增加配額，倡議家庭友善僱員文化，增加公共託兒服務，推行彈性上班等，釋放婦女勞動力，以及加強銀齡就業的就業培訓。
第二輪抽籤回答環節中，被問到如何營造一個更安全的工作環境及職業安全文化，蘇栢燦指，工業意外一次都嫌多，因為不單牽涉人命傷亡，還可能動搖一個家庭的經濟支柱。他認為，工業安全要從源頭出發，在提升罰則的同時加強宣傳教育，利用先進的科技幫助防範高危工種的工傷。
香港是否應進一步調整最低工資水平？周小松指出，最低工資是保障打工仔基本生活的「安全網」與「安全線」，他認為目前的水平偏低，未來需確保最低工資的調整跟上通脹，以確保打工仔能夠過上有尊嚴的生活。他強調，從對宏觀經濟的影響來看，適當調整最低工資對僱主的成本影響並不大。
面對創新科技，不少行業和領域都以新科技和自動化取代人手，譚金蓮表示認同並提到，這並非AI時代獨有的現象，從農業時代到機械時代，再到電腦化時代，我們歷經了多次類似的產業轉型。她認為，政府與企業應在培訓方面互相結合，提升從業者的技術水平，為企業新發展與勞工自身職業提供支持。
針對非法勞工問題，李廣宇認為必須從源頭執法打擊黑工，希望所有企業都能擔當良心僱主，堅持本地就業優先原則。若成功當選，他將與政府執法部門開展充分合作，會聆聽工友意見，在不同行業如果發現有類似情況，可通過通報機制，做好執法，填補更多漏洞，從而減少非法勞工的情況。
有意見認為，過度強調本地工人優先就業，只會令香港欠缺足夠勞動力，林偉江認為，應從長遠人力資源規劃的角度考慮。他希望政府研究並制定中長遠期人力資源政策，包括配合「八大中心」建設，明確未來重點行業與工種的人才培訓方向，亦可透過現有行之有效的諮詢平台，與工會充分協商。
第三輪抽籤回答環節中，被問到如何推動在內地工作的港人之合法勞動權益保障時，蘇栢燦表示，工聯會早前已成立「灣區服務社」，向在大灣區工作、生活、旅行的港人提供支援，目前已推廣至福建地區。他認為應進一步加強服務，讓港人有信心跨出這一步，在大灣區拓展發展空間。此外，他提倡醫療可攜的服務，確保他們能安心工作，為香港與國家的發展貢獻力量。
被問到如何推動破產欠薪保障基金發揮其安全網的角色時，周小松指出，想當年許多僱主將工廠北移到內地，一夜間不見了僱主，工人非常彷徨，成立基金就是幫助工人被欠薪時得到補償。他指出，該基金的資金池規模相當可觀，因此希望政府能進一步擴大基金的保障範圍，提高保障金額。例如，僱主沒有幫僱員供強積金時，也可以透過基金幫僱員供款。
被問到勞工界如何與內地及海外同業加強溝通與交流，以促進彼此勞工權益保障，譚金蓮表示，在現有基礎下，需進一步講好香港勞動市場的現狀，澄清外界對香港相關政策的誤解與模糊認識，糾正錯誤資訊，講好香港故事。她強調，還原事實真相，就是說好香港故事，例如香港目前尚未針對平台工作者制定專門的法律法規，但內地及海外部分地區已有相關制度，我們可積極借鑒海外經驗。
有意見認為公營部門應該加入優於市場的勞工權益條款，為私人市場樹立榜樣，李廣宇表示，認同政府應該以身作則，在保障職安、醫療等範疇做好領頭作用，特別是在當前經濟環境下，應為眾多中小企及大型企業樹立高標準的榜樣。此外，工會也可在政府制定的規則與框架基礎上積極提出建議，推動構建友善的香港就業環境，保障全港打工仔的合法權益。
部分少數族裔居民反映因語言障礙與生活習慣差異，找工作時面對一定困難，林偉江認為，應發揮港人「和而不同、共商包容」的核心價值，包容少數族裔員工，同時可透過各類社區活動與培訓課程，加強語言與文化交流。此外，少數族裔與香港本地打工仔一樣，都面臨工資、工傷、醫療保障等問題，不應因種族身份而忽視其權益保障，反而應給予更多關心與支持，堅持一視同仁，建設更美好的香港。
