大灣區跨境業務日益頻繁，企業在身份認證上遇到不少難題，尤其在法規與合規層面存在限制。梁瑋琪指出，大灣區面對「一個灣區，三套標準」的信任障礙，在跨境招聘和資格審查上尤其明顯。求職者常因不同城市系統和規範，被重複要求提交學歷、資格及工作證明；企業和招聘機構則因缺乏統一核驗標準，難以快速辨別文件真偽。
梁瑋琪解釋，問題主要源於兩方面：一是技術和規範不統一，例如各地電子證書格式、電子簽章和驗證方式不同；二是各地對個人私隱和數據出境的法律要求不同，企業缺乏既合法又高效的方法，只能以繁複步驟降低風險。結果是求職者需反覆提交資料，企業則投入更多人力與成本核實，仍難以完全杜絕假文件。
跨境認證須司法配合
她強調，現行的第三方公證和紙本核驗方式成本高、效率低，且存在依賴單一機構的信用風險及文件造假隱憂。紙本遞交與人手核對既耗時費力，一旦中心化機構出問題，信任鏈便可能斷裂，而紙本或簡單電子檔案仍有偽造可能。
為此，翹晉科技已在大灣區完成跨境招聘試點，讓求職者將經區塊鏈驗證、建基於可信基礎的學歷及職業資格電子證書，直接授權發送給招聘機構，實現即時驗證真偽與審核紀錄，大幅提升招聘效率和信任度，同時降低成本和人力負擔。不過，梁瑋琪表示，跨境電子認證的障礙，已從技術層面轉向法規與合規層面。大灣區涉及多個司法管轄區，數據主權和法律效力互認成為核心難題，尤其在網上訴訟領域，電子身份與證據的不可否認性是關鍵。
她強調，業界需與監管部門緊密合作，透過試點和示範案例，推動建立跨地域的認證標準互認機制。未來必須以跨司法轄區均認可的技術，確保線上提交的電子證據、簽署的法律文書及當事人電子身份的真實性與唯一性，這不單是商業便利所需，更是構建未來數字化法治社會的基礎。
