假學歷事件，近年時有所聞。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠回覆查詢，隨着科技進步，假畢業證書仿真度越來越高，一般人包括公私企業人事部未必及時發現，「查詢求職者的學歷或資歷時，一般最多只會向對方舊公司查詢，以往較常見的造假情況，是抬高上一任職位的薪酬，或從Reference letter（推薦信）之中，抹去不利自己的紀錄，要查核學歷的真假，由於程序麻煩又繁複，如果涉及海外的大學更加難確認，或往往需要兩、三星期，所以（學歷）也較少查核。」
針對《大公報》揭發網上有人公然售賣本地大學的畢業證書，蘇偉忠建議，本地各間大學成立供企業查詢畢業生學歷的網上資料庫，保障個人私隱的情況下，簡單輸入畢業生的名字及年份，可以顯示基本的資料，方便企業核實及查詢。
面對假學歷情況越來越多，蘇偉忠更加關注大學畢業生的表現參差問題，現時不少企業更加注重求職者面試表現，包括兩文三語和對答表現，當發現能力跟學歷與資歷不相配，會抱懷疑的態度審視對方的能力，較多傾向不會取錄，「就算學歷證明可以做假，可以瞞得一時，如果本身資歷與能力不符，相信最後仍然會東窗事發。」\大公報記者 馮錫雄
