行政長官李家超昨日宣布，截至今年6月底，一系列的「搶人才」計劃已有逾10萬宗申請，比原訂每年吸引3萬5千人才的目標超出近兩倍。這的確是振奮人心的好消息，證明香港有足夠的吸引力，增加了各界對香港未來的信心。當然，逾10萬人申請來港，不代表申請者全部是人才，或者全部是香港需要的人才，特區政府需要做好把關，同時進一步優化引才政策，做好配套服務，做到既能吸引人才，更能留得住人才，推動香港開新局。
人才是世界各地爭奪的目標，香港如何搶贏別人？去年10月李家超發表首份施政報告，提出在全球「搶人才、搶企業」大計，目標是3年吸引10萬人才。曾有人對此將信將疑，更有人冷嘲熱諷，不過事實勝於雄辯，香港的吸引力之強超乎很多人的想像，那些唱衰香港的人被一再打臉。其實，這麼多人才來港，單是他們的消費力，就可以讓香港經濟即時受惠。更別說他們專業能力，將推動包括創科在內八大中心發展，讓香港邁上新台階。
良禽擇木而棲。各地人才蜂擁來港，是因為香港擁有許多獨特優勢，包括自由經濟體，以及法治、廉潔、多元文化、美食之都等等。而香港最大的優勢莫過於「一國兩制」，有中央的大力支持，有背靠內地14億多同胞的龐大市場。香港的「內通外聯」角色是倫敦和紐約等城市所不具備的，這像磁鐵一樣吸引着全球的人才。
過去幾年，香港經歷了幾番風雨，黑暴、疫情接踵而至，都對香港經濟構成打擊。全球經濟復常之路並非一帆風順，加上地緣政治惡化，作為開放經濟體的香港難免受影響。但在國家大力支持下，香港始終是一塊福地。過去一年來，香港社會以習主席去年「七一」重要講話為引領，全力拚經濟、謀發展、惠民生，展現了良政善治的新氣象。
回顧過去，香港的發展史就是一部在識變應變求變中實現自我超越的歷史，香港人一向擅長在變局中應時而變，順勢而為，把握發展機遇。正如中聯辦主任鄭雁雄昨日所指出：「香港的每次崛起都是在世界變局中實現的，世界有變數、香港有『着數』，世界有變局、香港有新局。」
願意為香港效力的人才絡繹於途，這是好事。也正因為申請者眾多，給了香港精挑細選的空間。特區政府選拔那些真正的人才、香港需要的人才。同時也要總結經驗，為下一階段擴大吸引人才作好準備。李家超早前表示，研究放寬「高才通」的門檻，吸引百強大學以外的人才。這個思路是對的。
首先，百強大學多是綜合型大學，綜合能力強，不代表每一個科系都強；其次，百強大學的標準是西方主導的，未必真正反映其他大學的實力；一些非百強的專業型高校，在一些科系上的實力甚至更強。而這些專業人才可能就是香港最需要的人才，特區政府未來在吸才方面需要更細化、更精準，真正做到人盡其才，為我所用。
有了人才是第一步，留住人才最關鍵。人才來了，如果發展環境欠佳，他們是會離開的。特區政府要為留住人才做好一系列配套措施，包括子女教育、住房等方面，免除他們的後顧之憂。他們心無旁騖地為香港貢獻聰明才智，而且愛上香港，願意留下來，這是真正的吸才成功。
