上周，特區政府人才辦與50家本港著名企業聯手，舉行全球線上招聘會，提供逾700個與會計、金融、顧問服務、法律合規及工程等領域的相關空缺。兩日內共錄得超過26000人次瀏覽，提交3000份履歷表，參與人才來自12個國家和地區；線上1對1面談則錄得4800人次，參與企業表示，當中約一半會有後續跟進。
從上述數據來看，這次全球線上招聘會取得積極成效。有關部門主動作為，不僅為相關企業引來人才，亦進一步強化香港求才若渴的形象。人才辦及企業可藉此總結經驗，今後將人才招聘活動辦得更好、更有影響力。
人才是多多益善，但人才分不同類型，人盡其才的前提是提升人才的精準匹配度。利用AI和大數據分析，可在企業需要和應聘者技能、經驗方面進行快速職位配對，提升匹配精準率。優化數字招聘體驗，提升引才效率，正是大勢所趨。
香港有人才清單，涵蓋9個行業領域近60個專業。針對香港重點拓展的創新科技、金融科技、生命科學等高增值行業，人才辦可舉辦專場招聘會。與全球頂尖大學合作，有助吸引高端人才。還有，定期舉辦香港人才嘉年華活動並將與全球主要獵頭公司的合作恆常化，有助國際人才了解香港的就業生態和生活配置，為來港做好各種準備。
引才誠然很重要，但留住人才、用好人才更重要。如何將人才留下來？首先是進一步簡化科技人才入境計劃，縮短審批時間，提供線上申請的即時進度追蹤肯定是加分項。為人才提供從簽證申請到職位配對再到安居指引的一站式服務，也有助人才盡快適應新環境。
應該看到，有些人既希望來香港大展拳腳，同時又擔心未必能適應香港工作和生活環境，因此躊躇不決者不在少數。針對這種心理，有關部門可靈活調整簽證制度，還應創新宣傳模式，邀請成功來港工作的外國僱員現身說法，這樣不僅有助消除一些顧慮，更能宣傳好香港的發展環境。
